De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de netwerkbedrijven met een looptijd van 36 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 mei 2018 t/m 30 april 2021

Salaris

dec-2018: bruto € 1.000 eenmalige uitkering
01-01-2019: 3 procent salarisverhoging
01-05-2020: 3 procent salarisverhoging
01-01-2021: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• vanaf mei 2018 wordt het benefit budget gewijzigd in een persoonlijk budget waarin 18 procent gestort wordt. De werknemer kan kiezen of het budget wordt gebruikt voor geld voor voor extra verlof.
• iedere werknemer krijgt 4,5 extra verlofdagen per jaar. Dit verlof kan maximaal 10 jaar opgespaard worden. De werknemer kan er ook voor kiezen het verlof jaarlijks op te nemen of uit te laten betalen.
• de verlofdagen op basis van leeftijd komen te vervallen. Voor werknemers van 50 jaar en ouder en in dienst op 31 december 2019 is er een overgangsregeling.
• per 1 januari 2020 komt de uitkering bij pensionering te vervallen. De waarde van deze uitkering zit voortaan verwerkt in het Persoonlijk Budget. Werknemers geboren voor 1 januari 1963 en in dienst op 31 december 2019 houden het recht op de uitkering.
• de jubileum uitkeringen bij 10, 20, 30, 40 en 50 dienstjaren komen te vervallen en zitten voortaan inbegrepen in de 18% van het persoonlijk budget. Er geldt een overgangsregeling.
• afspraken over duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsregeling.
• afspraken over het beperken van flexwerk
•  

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat

Naar de pagina van de CAO netwerkbedrijven