De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten met een looptijd van 12 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2026 t/m 30 juni 2027

Salaris

01-07-2026: 3,1 procent salarisverhoging
01-07-2026: bruto € 50 salarisverhoging
01-07-2026: bruto € 1.534 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
nov-2026: 8,3 procent eindejaarsuitkering

Diversen

• de salarisverhoging per 1 juli 2026 wordt uiterlijk in de maand oktober 2026 uitgekeerd. 
• de bereikbaarheids- en aanwezigheidstoelage wordt aangepast. De regeling wordt vereenvoudigd, de toelagen worden verhoogd en omgezet in nominale bedragen en de groep werknemers die deze diensten kunnen / moeten verrichten wodt verruimd t/m schaal 12 obp.
  per 1 oktober 2026 worden de toelagen gewijzigd in € 3,00 per uur bereikbaarheid en € 10 per uur aanwezigheid.
• bij zwangerschaps-, bevallings- en geboorteverlof worde de toelagen voor bijzondere diensten doorbetaald op basis van het gemiddelde bedrag aan toeslagen dat de werknemer in de zes maanden voorafgaand aan de eerste dag van de zwangerschap heeft ontvangen.
• er worden afspraken gemaakt over het recht op onbereikbaarheid, vergaderruk / vergadercultuur, ruimte voor herstel en verlof en respect voor de balans tussen werk en privé.
• afspraken over focus op ontwikkelingsdagen om de bekendheid en het gebruik te verbeteren.
• er komt onderzoek welke docent 3 en 4 posities in de komende jaren een structureel karakter zullen hebben. De resultaten van het onderzoek worden meegenomen bij de onderhandelingen voor de volgende CAO periode.
  Docenten 3 en 4 met een tijdelijke arbeidsovereenkomst zullen bij een nieuwe aanstelling als docent 3 of 4 bij een andere universiteit minimaal in dezelfde schaal en trede worden ingedeeld als bij de voorgaande universiteit.
• postdocs krijgen de mogelijkheid om het dienstverband te verlengen met duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en (aanvullend) geboorteverlof. Dit voor zover het verlof genoten is tijdens de projectduur en voor zover de termijn van de ketenbepaling nog niet is bereikt.
  Postdocs die tijdens de contractperiode kolven en/of voeden, hebben recht op verlenging van hun arbeidsovereenkomst met 1 maand, voor zover de termijn van de ketenbepaling nog niet is bereikt.
  Er komt een werkgroep die onderzoek doet naar de ketenbepaling / dienstverbanden voor bepaalde tijd.
• Postdocs worden bij een nieuw dienstverband als onderzoeker 3 of 4 bij een andere Nederlandse universiteit minimaal in dezelfde schaal en trede ingedeeld als bij het voorgaande dienstband als onderzoeker 3 of 4 (postdoc).
• afspraken over aandacht voor klachten die samenhangen met de menstruatiecyclus en de menopauze. Tevens bijzondere aandacht voor werknemers die terugkeren na de zwangerschap en eventuele nog borstvoeding geven.
• promovendi die gedurende hun contractperiode kolven en/of voeden, hebben recht op verlenging van hun arbeidsovereenkomst met 1 maand.
• CAO partijen werken aan een verscherpte RVU-regeling die uiterlijk voor het einde van 2026 af moet zijn.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Nederlandse Universiteiten 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO Nederlandse Universiteiten