De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de Nederlandse Universiteiten met een looptijd van 15 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2021 t/m 31 maart 2022

Salaris

01-07-2021: 1,64 procent salarisverhoging *
jul-2021: eenmalige uitkering van € 650 bruto (naar rato dienstverband) *
01-01-2022: 0,36 procent salarisverhoging 

Diversen

• De salarisverhoging per 1 juli 2021 en de eenmalige uitkering worden uiterlijk in september 2021 uitbetaald
• 0,2% van de loonruimte wordt gebruikt voor dekking van de kosten voor het hybride werken (internet vergoeding en thuiswerkvergoeding)
• per 1 juli 2021 wordt het minimum uurloon verhoogd naar € 14,00
• er zijn afspraken gemaakt over werkzekerheid en wendbaarheid. Bijvoorbeeld wetenschappers die onderwijs en onderzoek combineren krijgen een vaste baan aangeboden. 
  Daarnaast zal geprobeerd worden tijdelijke banen om te zetten in vaste banen indien mogelijk.
  In onderstaand document met de tekst van het akkoord staat een uitgebreide opsomming van de afspraken.
• Er zijn afspraken gemaakt over het hybride werken. Er zijn kaders over het hybride werken afgesproken, maar bijvoorbeeld ook afspraken over kostenvergoedingen.
• afspraken over werkdruk
• er komt een onderzoek naar de werkingssfeer van de CAO voo het internationale universitair personeel dat niet werkzaam is in Nederland en voor daardoor buitenlandse arbeidskrachten- en/of sociaal verzkeringsrecht van toepassing is.
• afspraken over het vitaliteitspact.

download hier de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2021

Naar de pagina van de CAO voor de Nederlandse universiteiten