De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Musea met een looptijd van 18 maanden. Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. 

De leden van vakbond FNV hebben het eindbod met een grote meerderheid (67% van de stemmen) afgewezen. De vakbond gaat daarom opnieuw het gesprek met de werkgevers aan om te vragen of het eindbod verbeterd kan worden.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 juli 2026 t/m 31 december 2027

Salaris

01-07-2026: 3 procent salarisverhoging
dec-2026: 3,4 procent eindejaarsuitkering
01-07-2027: 1,5 procent salarisverhoging

Diversen

• aanpassing van de regeling voor reiskosten woon - werk:
  
  • reizen per fiets of lopend: minimaal 21 cent per kilometer
  • reizen per openbaar vervoer: vergoeding op basis van 2e klas
  • reizen per auto: lokale afspraken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging
  • indien reizen per auto noodzakelijk is naar het oordeel van de werkgever: het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer
• voor een bereikbaarheidsdienst op een feestdag op zaterdag of zondag wordt een bereikbaarheidstoeslag van 40% van het geldende uursalaris, met een maximum van salarisschaal 7.
• vanaf 1 juli 2026 kunnen ook medewerkers die minder dan 30 - 36 uur per week werken gebruik maken van de 80-90-100 regeling voor zware beroepen. 
• afspraken over sociale veiligheid, het geburik van AI, onbereikbaarheid, werkvoorzieningen, ouderschapsverlof, loopbaanbeleid en leercultuur.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO Musea 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO Musea