De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf met een looptijd van 17 maanden.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 november 2020 t/m 31 maart 2022
Salaris
01-02-2021: 1 procent salarisverhoging
01-01-2022: 1 procent salarisverhoging
Diversen
- Een werkgever kan ervoor kiezen om de verhoging per 1 februari uit te stellen naar 1 januari 2022. In ruil daarvoor krijgen de werknemers dan 2 crisis bestrijdingsdagen. Ook de verhoging per 1 januari 2022 kan geheel of gedeeltelijk worden uitgesteld naar 1 januari 2023. Ook hiervoor krijgen werknemers maximaal 2 crisis bestrijdingsdagen.
- Als een werkgever recht heeft op NOW 2 of NOW 3 ivm de corona crisis, dan hoeft de werkgever de loonsverhoging van 1 februari 2021 niet uit te betalen. Blijkt achteraf dat de NOW 2 of NOW 3 terugbetaald moet worden, dan ontvangen de werknemers de loonsverhoging alsnog met terugwerkende kracht.
- het generatiepact wordt een structurele maatregel. Vanaf 1 januari 2021 wordt de regeling weer opengesteld.
- er komt een aparte CAO waarin geregeld wordt dat werknemers in bepaalde functies die drie jaar voor de AOW leeftijd zitten, vervroegd met pensioen kunnen. Een zogenoemde zwaar - werk - regeling. Deze regeling zal in 2021 en 2022 aangevraagd kunnen worden door werknemers die uiterlijk 31 december 2025 de AOW leeftijd bereiken. Meer informatie over de van toepassing zijnde functies e.d. volgt later. Verwacht wordt dat de regeling vanaf 1 juli 2021 aangevraagd kan worden.
- er komt een stimuleringsbonus voor werkgevers om eerstejaars BBL leerlingen een leer - werkplek aan te bieden.
- werkgevers mogen alleen nog maar afwijkende ADV afspraken maken met een ondernemingsraad of de vakbonden en alle werknemers dienen hierbij betrokken te worden.
Naar de pagina van de CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijfCAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
