Samenvatting CAO Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) 2025 - 2026

Kerncijfers CAO MITT 2025-2026

• 1 oktober 2025: € 0,60 bruto per uur verhoging van de minimum- en maximumuurlonen van de loonschalen en van de daadwerkelijk verdiende uurlonen (gemiddeld 3,07%).
• 1 april 2026: 1,8% verhoging, eveneens op de loonschalen en de daadwerkelijk verdiende uurlonen.
• Ieder jaar op 1 januari krijgt de werknemer een periodieke uurloonverhoging, totdat het maximum uurloon van de loonschaal is bereikt. Het periodiekpercentage verschilt per functiegroep (zie de salaristabel onderaan deze pagina).
• Is de werknemer op of na 1 juli in dienst gekomen, in een hogere functie geplaatst of vanuit de jeugdschaal ingedeeld? Dan ontvangt de werknemer per 1 januari daaropvolgend eenmalig geen periodiek.
• Geen eenmalige uitkering opgenomen in deze cao.

• Wettelijke vakantie-uren: contractuele arbeidsduur per week x 4. Bovenwettelijke vakantie-uren: contractuele arbeidsduur per week x 1, plus 1 extra bovenwettelijke vakantiedag bij het werken in ploegendienst (art. 3.34).
• Bij een 38-urige werkweek bouwt een voltijdwerknemer daarmee 190 uur per jaar op in dagdienst en 197,6 uur in ploegendienst. Werkt de werknemer een deel van het jaar in ploegendienst en een deel in dagdienst, dan geldt een tussenliggend aantal uren, afhankelijk van de duur van die periode.
• Daarnaast bouwt de werknemer vanaf 47 jaar extra bovenwettelijke vakantie-uren op (leeftijdsvakantie):

• Wettelijke vakantie-uren vervallen 1 kalenderjaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin het recht is ontstaan; bovenwettelijke vakantie-uren verjaren na 5 jaar (art. 3.37).

Dagdienst (art. 3.13-3.14): overwerk is alle werktijd boven de ondernemings- of afdelingsvoltijdnorm (bij standaard werkweken) c.q. boven de afgesproken periode-arbeidsduur (bij afwijkende werkweken). De compensatie bestaat uit het uurloon plus onderstaande toeslag; te ontvangen in vrije tijd en/of geld (standaard: geld).

Ploegendienst (art. 3.32-3.33): overwerk is alle werktijd boven de (gemiddelde) werktijd zoals afgesproken in de ploegendienstregeling, vergoed met het uurloon inclusief ploegentoeslag plus onderstaande toeslag.

Werken op zaterdag/zondag, niet zijnde overwerk (art. 3.9): 25% toeslag op zaterdag, 100% op zondag. Werken op een feestdag levert 100% loon over de gewerkte uren plus 100% feestdagentoeslag op (art. 3.9 en 3.28).

Verschoven uren, dagdienst (art. 3.11): toeslag voor werken buiten het dagvenster zonder dat sprake is van overwerk.

Werk je vóór 1 januari 2026 al 57 jaar of ouder? Dan ben je niet verplicht om overwerk te verrichten (art. 3.13 en 3.32).

Woon-werkverkeer (art. 5.1, met ingang van 1 januari 2026): woont de werknemer op minimaal 10 kilometer enkele reis van de standplaats, dan ontvangt hij een vergoeding voor woon-werkverkeer. Maximaal wordt 30 kilometer enkele reis vergoed. De vergoeding bedraagt € 0,10 per kilometer. Bij een voltijd dienstverband wordt de vergoeding berekend op basis van 214 werkbare dagen op jaarbasis (bij deeltijd naar rato).

De afstand tussen de woonplaats en de standplaats wordt bepaald op basis van de kortste route van de postcode van het woonadres naar de postcode van de standplaats, met behulp van een door de fiscus geaccepteerde routeplanner.

Deze cao kent geen aparte kilometervergoeding voor dienstreizen (zakelijk vervoer anders dan woon-werkverkeer); daarvoor gelden desgewenst afspraken op ondernemingsniveau.

Thuiswerken: deze cao regelt geen aparte thuiswerkvergoeding.

• De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen van artikel 7:672 BW (art. 2.7). Opzegging gebeurt schriftelijk, tegen het einde van een kalendermaand.

• De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt altijd 1 maand.
• Proeftijd: geen (bepaalde tijd t/m 6 maanden), 2 maanden (bepaalde tijd langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar, of bepaalde tijd zonder einddatum), 2 maanden (bepaalde tijd van 2 jaar of langer, of onbepaalde tijd) (art. 2.3).
• Werkgever en werknemer kunnen een langere opzegtermijn afspreken, tot maximaal 6 maanden; de termijn van de werkgever is dan altijd het dubbele van die van de werknemer (art. 2.8).

Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari en 1 juli verhoogd; is het uurloon volgens deze tabel hierdoor lager dan het wettelijk minimumuurloon, dan geldt het wettelijk minimumuurloon (art. 4.20).

Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari en 1 juli verhoogd; is het uurloon volgens deze tabel hierdoor lager dan het wettelijk minimumuurloon, dan geldt het wettelijk minimumuurloon (art. 4.20).

Jeugdloonschalen gelden voor functiegroepen 1 t/m 4 (art. 4.9). Ze zijn een percentage van het minimum uurloon van functiegroep 1 (leeftijdsschaal, bijlage IIB/IIC). De tabel hieronder toont de bedragen bij elk van de peildata die in deze cao-periode bekend zijn; het wettelijk minimumjeugdloon wijzigt ook op 1 juli 2026, waarna de bedragen automatisch meebewegen met het nieuwe wettelijk minimum(jeugd)loon.

1 oktober 2025 t/m 31 december 2025

1 januari 2026 t/m 31 maart 2026

1 april 2026 t/m 30 juni 2026

Let op: op 1 juli 2026 wijzigt het wettelijk minimumjeugdloon opnieuw. Vanaf die datum bewegen de jeugdlonen automatisch mee; de cao-tekst geeft hiervoor geen aparte tabel meer (art. 4.9-4.10).

Aanloopschaal (art. 4.7-4.8, geldt bij ontbrekende relevante werkervaring in de MITT-sector, maximaal 1,5 jaar)

Loonschaal arbeidsbeperkten (art. 4.12, voor werknemers die vallen onder de Participatiewet)