De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (CAO MITT) met een looptijd van 15 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2019 t/m 31 maart 2020

Salaris

mei-2019: 0,7 procent eenmalige compensatie werkgeversdeel RAM-premie (mei 2018 t/m april 2019)
01-07-2019: 3 procent salarisverhoging
aug-2019: 0,5 procent eenmalige uitkering
oktober-2019: 0,7 procent eenmalige compensatie werkgeversdeel RAM-premie (oktober 2018 t/m september 2019)
01-01-2020: 1,25 procent salarisverhoging 

Diversen

• er worden nog verdere afspraken gemaakt over het werkgeversdeel van de vervallen RAM-premie van het jaar 2020
• indien de salaris afspraken negatieve gevolgen hebben vor de continuiteit van (een onderdeel van) de onderneming en de onderneming in een verliesgevende situatie brengt of in een kritieke situatie zit of dreigt te komen, kan de werkgever bij de Vakraad MITT om dispensatie vragen voor de structurele loonsverhoging in 2019 en/of 2020.
• de CAO teksten zijn herschreven om deze beter leesbaar en beter toepasbaar te maken.
• in de CAO is een 40-urige werkwek mogelijk gemaakt.
• Tevens willen de CAO partijen in overleg met de achterban de ploegentoeslagmatrix nog aanpassen.
• de regeling om de vakbondscontributie fiscaal voordelig te vergoeden wordt voortgezet (artikel 6, lid 6 van de CAO).
• de heffing voor het sociaal fonds MITT blijft 0,3 procent van de loonsom

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO MITT 2019 - 2020

Naar de pagina van de CAO voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie