De werkgevers (Modint) hebben aan de vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielbedrijven (CAO MITT) met een looptijd van 24 maanden.

Het resultaat zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2016 t/m 30 juni 2018

Salaris

01-04-2017: 1 procent salarisverhoging
01-04-2018: 1,75 procent salarisverhoging 

Diversen

• per 1 januari 2018 geldt er 1 loonschaal voor de gehele CAO mode-, interieur-, tapijt- en textielbedrijven (CAO MITT)
• de hiervoor in aanmerking komende werknemers ontvangnen eenmalige compensaties voor het vervallen van het werkgeversdeel van de RAM-premie per 1 januari 2017 (0,7%), 1 juli 2017 (1,4%) en 1 april 2018 (0,7%). De compensatie kan per onderneming worden afgesproken in de vorm van geld of vrije tijd.
• bij bedrijven die door de structurele salarisverhogingen negatieve gevolgen hebben voor de continuitei van (een onderdeel van) het bedrijf kan bij de vakraad MITT dispensatie aangevraagd worden voor de structurele salarisverhogingen.
• de gemoderniseerde CAO moet per 1 januari 2018 worden ingevoerd.
•  afspraken over reparatie van de duur en opbouw van het derde WW / WGA jaar. De kosten van de reparatie komen ten laste van de werknemers
• regeling fiscaalvriendelijke verrekenen van de vakbondscontributie wordt voortgezet
• in de CAO wordt het recht op 2 dagen betaald kraamverlof vastgelegd en 1 dag doorbetaald verlof voor het bijwonen van de bevalling

download hier de tekst van het eindbod

Naar de pagina van de CAO mode-, interieur-, tapijt- en textielbedrijven (CAO MITT)