Definitief akkoord CAO Fashion, Sport en Lifestyle 2016-2018
De achterban van werkgevers en werknemers hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO fashion, sport & lifestyle met een looptijd van 24 maanden.
De nieuwe CAO is hiermee definitief. Onderstaand nog de belangrijkste afspraken.
Looptijd
1 juli 2016 t/m 30 juni 2018
Salaris
01-07-2016: 0,83 procent verhoging salarisschalen
01-01-2017: verhoging salarisschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4 procent
01-01-2017: 0,5 procent eenmalige uitkering voor werknemers die op 1 januari 2017 geen loonsverhoging ontvangen omdat ze bovenschalig zijn (grondslag is het totale loon van 2016)
01-07-2017: verhoging salarisschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4 procent
01-01-2018: verhoging salarisschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4 procent
Diversen
- wijziging toeslagen:
voortaan doordeweeks vanaf 22:00 toeslag (was 21:00) en ook op zaterdag een toeslag van 50 procent (was 100 procent) vanaf 22:00 (was 18:00) - aanpassing loondoorbetaling bij ziekte. Eerste 26 weken 100 procent (week 1 t/m 26), dan 26 weken 90 procent (week 27 t/m 52), dan 26 weken 80 procent (week 53 t/m 78) en dan 26 weken 70 procent (week 79 t/m 104)
Klik hier voor een overzicht van alle afspraken
Naar de pagina van de CAO fashion, sport en lifestyle
Niets meer missen over de cao retail non food?
Laatste nieuws
- 16-04-2024 - Eindbod CAO MITT (mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie) 2024 - 2025 afgewezen
- 16-04-2024 - Instemming werknemers met eindbod CAO kappers 2024 - 2025
- 10-04-2024 - Eindbod CAO waterbouw 2024 - 2025
- 04-04-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO textielverzorging 2024 - 2025
- 03-04-2024 - Salarisverhoging per 1 januari 2024 CAO dibevo vastgesteld