De werkgevers hebben een vernieuwd eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de meubelindustrie en meubileringsbedrijven met een looptijd van 24 maanden.

Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban.

De hoofdpunten van het nieuwe eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2020 t/m 31 december 2021

Salaris

01-05-2021: 2 procent salarisverhoging
01-09-2021: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• onderzoek om per 1 januari 2022 het loongebouw aan te passen. Onder andere uitbreiding met loongroepen F en G, ophoging van de laagste loonschalen, meer groeiperspectief en leeftijdsjaren worden ervaringsjaren.
• werknemers kunnen vanaf 58 jaar deelnemen aan 1 regeling voor 4 dagen werken in plaats van 5 dagen, dat is de 80 - 90 - 100 regeling.
• invoering van een zwaar werk regeling per 1 januari 2022
• de leeftijd waarop men verplicht kan worden tot overwerken en/of ploegendiensten wordt verhoogd van 57 naar 60 jaar.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO meubel 2020 - 2021

Naar de pagina van de CAO voor de meubelindustrie en meubileringsbedrijven