CAO interieurbouw en meubelindustrie: vakantiedagen en verlof
In de CAO interieurbouw en meubelindustrie heeft u bij een fulltime dienstverband recht op 24 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke dagen. Vanaf 60 jaar krijgt u er 6 tot 10 dagen bij. U krijgt 8,33% vakantietoeslag (vakantiegeld), uiterlijk op 30 juni uitbetaald. Bij bijvoorbeeld trouwen, een overlijden of verhuizen heeft u recht op betaald verlof.
Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO interieurbouw en meubelindustrie 2026 - 2028, looptijd 1 juli 2026 t/m 31 januari 2028 (artikelen 48 t/m 62).
Hoeveel vakantiedagen krijgt u? (artikel 48)
- Op 1 januari krijgt u 24 vakantiedagen als u fulltime werkt: 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke dagen. Werkt u parttime? Dan krijgt u de dagen naar verhouding. Bij een contract voor 32 uur in een bedrijf met een werkweek van 37,5 uur zijn dat 20,48 dagen.
- Komt u na 1 januari in dienst? Dan krijgt u alleen vakantiedagen over de periode dat u in dienst bent.
- U bouwt vakantiedagen op over uren waarover u loon krijgt. Ook tijdens arbeidsongeschiktheid, vakantie, zwangerschaps- en bevallingsverlof en tijdelijke werktijdverkorting bouwt u dagen op.
- In uw tweede ziektejaar bouwt u geen bovenwettelijke vakantiedagen meer op, tenzij er sprake is van re-integratie.
Extra vakantiedagen vanaf 60 jaar
| Leeftijd | Extra vakantiedagen per jaar (fulltime) |
|---|---|
| 60 jaar | 6 dagen |
| 61 jaar | 7 dagen |
| 62 jaar | 8 dagen |
| 63 jaar | 9 dagen |
| 64 jaar en ouder | 10 dagen |
Wordt u later in het jaar 60? Dan krijgt u de extra dagen naar verhouding.
Extra dagen bij 25 of 40 jaar in dienst
| Dienstverband bij dezelfde werkgever | Extra vakantiedagen per jaar |
|---|---|
| 25 jaar | 2 dagen |
| 40 jaar | 3 dagen |
Deze dagen worden niet bij elkaar opgeteld.
Vakantie opnemen en verplichte vrije dagen (artikel 49 t/m 53)
- Uw werkgever betaalt uw inkomen door als u een vakantiedag opneemt. Dat is uw brutoloon inclusief de toeslagen die u gemiddeld in de 13 weken ervoor kreeg.
- U heeft recht op minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie per jaar. De vakantie duurt 2 tot 3 weken en valt in principe tussen 1 juni en 1 oktober.
- De werkgever kan het bedrijf tijdelijk sluiten tussen 1 juni en 1 oktober. Heeft u dan te weinig vakantiedagen, dan moet u onbetaald verlof opnemen.
- De werkgever kan verplichte vrije dagen vaststellen: 1 dag de vrijdag na Hemelvaart of de vrijdag voor Pinksteren, 5 mei (als dat een werkdag is) en nog maximaal 3 dagen. Is de medezeggenschap of de meerderheid van de werknemers het er niet mee eens, dan mag de werkgever maar 1 van die 3 dagen vaststellen.
- U houdt elk jaar minimaal 4 vrije dagen over die u zelf mag opnemen, naast uw vakantie en de verplichte vrije dagen.
- Bent u 55 jaar of ouder? Dan kan de werkgever u niet verplichten om tussen Kerstmis en Nieuwjaar te werken.
Ziek tijdens uw vakantie, te veel dagen opgenomen en einde dienstverband
- Wordt u ziek tijdens uw vakantie? Meld u dan op tijd ziek. Stelt de bedrijfsarts vast dat u ziek bent, dan krijgt u de vakantiedagen terug (artikel 55).
- Heeft u te veel vakantiedagen opgenomen? Dan trekt de werkgever deze op 1 januari af van uw nieuwe vakantiedagen (artikel 54).
- Stopt uw dienstverband? Dan betaalt de werkgever uw resterende vakantie-uren in geld uit, samen met het vakantiegeld waar u recht op heeft (artikel 56).
Vakantietoeslag (artikel 57)
U krijgt vakantietoeslag over uw inkomen van 1 juni tot en met 31 mei, uiterlijk op 30 juni uitbetaald. Per 1 januari 2026 gaat het percentage van 8% naar 8,33%; tot die datum bleef het 8%. Bent u arbeidsongeschikt, dan krijgt u evenveel vakantiegeld als zonder arbeidsongeschiktheid.
Betaald verlof (artikel 58)
In onderstaande situaties krijgt u uw loon doorbetaald over dagen waarop u normaal werkt.
| Situatie | Verlof |
|---|---|
| U gaat in ondertrouw | 1 dag |
| U gaat trouwen (of een partnerschap aan) | 2 dagen |
| Een naaste (ouder, schoonouder, kind, kleinkind, broer, zus, zwager of schoonzus) trouwt en u bent bij het feest | 1 dag |
| Huwelijksjubileum: u bent 25 of 40 jaar getrouwd, of uw ouders of schoonouders 25, 40, 50 of 60 jaar | 1 dag |
| Overlijden van uw partner, kind, stiefkind, pleegkind, ouder of schoonouder | Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie |
| Overlijden van uw schoonzoon, schoondochter of stiefouder, en u bent bij de uitvaart | 1 dag na het overlijden en 1 dag voor de uitvaart |
| Overlijden van uw broer, zus, zwager, schoonzus, opa, oma of kleinkind, en u bent bij de uitvaart | 2 dagen, waarvan 1 voor de uitvaart |
| Stemmen of een verplichte bijeenkomst van de overheid (bijvoorbeeld getuige in een rechtszaak) | De tijd die nodig is |
| Ontslag wegens te weinig werk, na minimaal 3 maanden in dienst | 1 dag om te solliciteren |
| U heeft een ongeluk gehad | De dag van het ongeluk |
| Bijeenkomst van uw vakbond (CNV of FNV) | Maximaal 2 dagen per jaar (bedrijf met 9 of minder werknemers) of 5 dagen (10 of meer) |
| Cursus over pensioen vanaf 62 jaar | Maximaal 5 dagen |
| U gaat verhuizen | 1 dag, maximaal 1 keer per 5 jaar |
Bent u niet getrouwd maar woont u samen met een samenlevingscontract, dan gelden de meeste van deze regels ook voor u. Woont u samen met een akte van geregistreerd partnerschap, dan gelden ze allemaal. Daarnaast gelden de verlofsoorten uit de Wet arbeid en zorg, zoals zwangerschaps-, geboorte-, kortdurend zorg- en ouderschapsverlof.
Naar de tandarts, huisarts of fysiotherapeut (artikel 59)
- Kon u de afspraak niet buiten werktijd maken? Dan betaalt de werkgever het loon door van maximaal 1,5 uur per afspraak als u binnen 10 km van het bedrijf woont, en maximaal 2,5 uur als u verder weg woont.
- Bij een verwijzing naar een medisch specialist is dat maximaal 1 werkdag per afspraak.
- Gaat u op verzoek van de werkgever naar de bedrijfsarts of een keuring, dan betaalt de werkgever alle uren door.
Onbetaald verlof
- Palliatief verlof (artikel 61): maximaal 6 maanden onbetaald verlof om iemand te verzorgen die ongeneeslijk ziek is.
- Rouwverlof (artikel 62): na het overlijden van uw partner, kind of ouders heeft u recht op 5 dagen onbetaald verlof na de begrafenis of crematie.
Feestdagen (artikel 43)
Als feestdag gelden nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en Koningsdag. Bevrijdingsdag (5 mei) is eens per 5 jaar een feestdag; dat is de eerstvolgende keer in 2030. Werkt u op een feestdag, dan krijgt u 200% toeslag.
Meer over uw loon en toeslagen leest u op de pagina loonschalen en functiegroepen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik in de CAO interieurbouw en meubelindustrie?
Fulltime 24 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke. Vanaf 60 jaar komen er 6 tot 10 dagen bij, en bij 25 of 40 jaar dienstverband 2 of 3 dagen.
Hoeveel vakantiegeld krijg ik?
8,33% over uw inkomen van 1 juni tot en met 31 mei, uiterlijk uitbetaald op 30 juni.
Hoeveel verlof krijg ik bij een overlijden?
Bij overlijden van uw partner, kind, ouder of schoonouder krijgt u betaald verlof vanaf de dag van overlijden tot en met de uitvaart. Bij een broer, zus, opa, oma of kleinkind zijn dat 2 dagen. Daarnaast heeft u recht op 5 dagen onbetaald rouwverlof na de uitvaart van partner, kind of ouder.
Mag mijn werkgever verplichte vrije dagen aanwijzen?
Ja, maximaal 1 dag rond Hemelvaart of Pinksteren, 5 mei en nog 3 dagen (of 1 als de medezeggenschap of de meerderheid van de werknemers het er niet mee eens is). U houdt altijd 4 vrije dagen over om zelf op te nemen.
Meer over CAO interieurbouw en meubelindustrie:
Samenvatting en salaristabel CAO interieurbouw en meubelindustrie 2026 - 2028
Naar de pagina van de CAO interieurbouw en meubelindustrie
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
