De CAO partijen hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de metalektro (grootmetaal - metaalindustrie) met een looptijd van 30 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juni 2018 t/m 30 november 2020

Salaris

01-02-2019: 3,5 procent salarisverhoging
01-08-2019: € 58 bruto salarisverhoging 
01-01-2020: € 116 bruto salarisverhoging

Diversen

• de overeengekomen verhogingen gelden ook voor uitzendkrachten
• afspraken over een generatiepact. Er zijn twee varianten afgesproken:
  1) 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw. Deze variant is voor werknemers vanaf 60 jaar die in regelmatige ploegendienst werken en voor werknemers vanaf 62 jaar die niet in regelmatige ploegendienst werken.
  2) 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw. Deze variant is voor werknemers vanaf 62 jaar mits de werkgever instemt met deze deelname door de werknemer.
  Zie voor overige voorwaarden en afspraken de tekst van het principe akkoord hieronder.
• afspraken over duurzame inzetbaarheid. Iedere werknemer krijgt per jaar recht op 1 doorbetaalde inzetbaarheidsdag die ingezet kan worden voor scholing, ontwikkeling en gezondheid.
• afspraken over opleiden en ontwikkelen.
• afspraken over de vergoeding van de vakbondscontributie

download hier de tekst van het principeakkoord cao metalektro 2018-2020

Naar de pagina van de CAO voor de metalektro