De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de metalektro (CAO grootmetaal) met een looptijd van 18 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 december 2022 t/m 31 mei 2024

Salaris

dec-2022 t/m juni-2024: maandelijks € 60 bruto aanvullend loon door verlaging van de werknemersbijdrage in de pensioenpremie of anders in geld (parttimers naar rato)
01-12-2022: 5,5 procent salarisverhoging
01-01-2024: 3,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• werkgevers kunnen de werknemers niet meer verplichten tot het uitvoeren van overwerk. Alleen bij calamiteiten kan overwerk nog verplicht worden.
• De vierdaagse werkweek mag alleen nog worden geweigerd door de werkgever bij zwaarwegend bedrijfsbelang. 
• het generatiepact is verlengd t/m 31 december 2028.
• de duurzame inzetbaarheidsdag blijft bestaan.
• de pensioenregeling wordt ongewijzigd verlengd. In het voorjaar 2023 starten onderrhandelingen over een nieuwe pensioenregeling.
• de vakbondscontributie mag fiscaal vriendelijk verrekend worden via de werkkostenregeling
• er komen redelijke reiskosten-, thuiswerk- en stagevergoedingen voor de werknemers.
• voor werknemers komen weer scholingsvouchers beschikbaar
• er komt een pilot over werktijdregelingen / roosters 
• de overeengekomen salarisverhogingen kunnen maximaal 12 maanden uitgesteld worden in ruil voor extra vakantie-uren voor de werknemer

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO metalektro 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de metalektro