Op 28 en 29 april is er een vierde overlegronde geweest tussen de CAO partijen om tot een nieuwe CAO voor de metalektro / grootmetaal te komen. 

Op 29 april hebben de werkgevers een eindbod gedaan aan de vakbonden. De volledige inhoud van het eindbod vind u door op deze link te klikken. Onderstaand een aantal punten ervan:

Looptijd

1 mei 2015 t/m 30 april 2017

Salaris

01-10-2015: 1,5 procent salarisverhoging (niet van toepassing voor werknemers met een fulltime bruto jaarsalaris van € 91.000 of hoger)
dec-2015: 1 procent eenmalige uitkering voor werknemers die op 1 december 2015 jonger dan 23 jaar en zijn ingedeeld in een salarisgroep voor jeugdige werknemers, die op 1 december 2015 in dienst zijn en vanaf 1 mei 2015 onafgebroken in dienst waren bij dezelfde werkgever. Bij indiensttreding na 1 mei zal de uitkering naar rato berekend worden.
01-10-2016: 1,5 procent salarisverhoging (niet van toepassing voor werknemers met een fulltime bruto jaarsalaris van € 91.000 of hoger)

Diversen

• Bij bedrijven waar het financieel slecht gaat, kan met instemming van tenminste tweederde van de werknemers, afgezien worden van de bovenstaande salarisverhogingen. De werkgever dient dit eerst aan de vakbonden voor te leggen en pas daarna aan de werknemers.
• Conform de wet werk en zekerheid zal de maximale duur van de keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkort worden van 36 naar 24 maanden.
• CAO partijen zullen doorgaan met het onderzoek naar de mogelijkheden rondom de WW. Ook een branche deeltijd WW zal daarbij bekeken worden.
• werknemers zullen in 2016 en 2017 recht krijgen op twee opleidingsdagen.
• Opschuiven leeftijdgrens van 55 naar 57 jaar voor de zogenaamde ontzieregelingen (overwerk, vakantiedagen, etc.)

Het eindbod van de werkgevers is naar mening van de vakbonden te mager en zij hebben het eindbod dan ook afgewezen. De vakbonden gaan nu eerst verder intern bespreken wat de volgende stappen zullen zijn.

Naar de pagina van de CAO metalektro