De CAO partijen hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de metaal en techniek (CAO kleinmetaal) met een looptijd van 25 maanden en 4,16 procent salarisverhoging.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 mei 2017 t/m 31 mei 2019

Salaris

01-08-2017: 1,75 procent salarisverhoging
01-01-2018: 0,35 procent salarisverhoging
01-07-2018: 1,75 procent salarisverhoging
01-01-2019: 0,31 procent salarisverhoging

Diversen

• vanaf 1 juli 2017 afschaffing jeugdlonen voor 22-jarigen
• afspraken over 1.000 opleidingsvouchers
• de afspraken over reparatie van de duur en opbouw van de WW zullen de komende tijd verder uitgewerkt worden
• er is een generatiepact afgesloten met ingang van 1 januari 2018. Hierdoor kunnen werknemers van 62 jaar en ouder ervoor kiezen om minder te willen werken tegen minder salaris maar met volledige pensioenopbouw. De werkgever moet hier wel mee instemmen. Er kan gekozen worden uit 3 modellen:
  - 60% werken, 80% loon, 100% pensioenopbouw
  - 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw
  - 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw
  De werknemer moet bij deelname wel de leeftijdsdagen inleveren. De regeling is een pilot die later nog geevalueerd zal worden.

klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat op de website van CNV Vakmensen (mirror)

Naar de pagina van de CAO metaal en techniek