Eindbod werkgevers CAO metaal en techniek 2019

5 juni

2019

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de metaal en techniek (CAO kleinmetaal) met een looptijd van 24 maanden.

De vakbonden gaan het eindbod eerst intern bespreken en zullen er dan later een standpunt innemen over de vervolgstappen.

De hoofdpunten van het eindbod zijn:

1 juni 2019 t/m 31 mei 2021

01-09-2019: 3 procent salarisverhoging
01-05-2020: 2 procent salarisverhoging
01-01-2021: 1 procent salarisverhoging

de vrijval van de VPL premie zal bij de onderhandelingen over de bedrijfstakpensioenregelingen vanaf 1 januari 2020 betrokken worden.
leerlingen op MBO nivo 3 en 4 krijgen de wekelijkse schooldag doorbetaald
gedurende de looptijd van de nieuwe CAO zal de pilot voor het generatiepact worden voortgezet. Voor de communicatie over het generatiepact komt een budget van € 100.000 beschikbaar.
de intentie van de werkgevers is om 3.000 werknemers die nu nog op basis van een flexibel contract werken een vaste baan aan te bieden.
de leeftijdsstaffel conform artikel 51 van de CAO (extra vrije dagen voor oudere werknemers) zal ingaan op 56 jaar. Voor werknemers die op 31 december 2019 al leeftijdsdagen hebben, komt een overgangsregeling.
er komen 1000 vouchers van € 1.500 beschikbaar voor een persoonlijk opleidingsbudget (mobiliteitsvouchers).
de ketenbepaling zoals in de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt in de CAO gevolgd.
de ouderenregeling (60+) waardoor werknemers vna 60 jaar en ouder na hun ontslag aanpsraak kunnen houden op de VPL regeling, wordt voortgezet.

Publicatiedatum: 5 juni 2019