Bij het vaststellen van de gedifferentieerde premies voor de werkhervattingskas 2015 heeft de belastingdienst als uitgangspunt een verkeerd premieloon over 2013 gebruikt.

Brieven belastingdienst

Met dagtekening 30 april 2015 stuurt de belastingdienst brieven naar de werkgevers over een ontbrekende premieloonsom over de maand oktober 2013. 

Uitleg gedifferentieerde premie werkhervattingskas

In november 2014 hebben de werkgevers van de belastingdienst een mededeling ontvangen inzake de gedifferentieerde premie voor de werkhervattingskas 2015. De vaststelling van deze premie is onder andere afhankelijk van het premieloon 2013 van de werkgever.
Op basis van dit premieloon 2013 wordt de werkgever ingedeeld als kleine werkgever (loonsom maximaal € 314.000), middelgrote werkgever (loonsom groter dan € 314.000 en maximaal € 3.140.000)  of grote werkgever (loonsom groter dan € 3.140.000).

Uit de brief van de belastingdienst blijkt dat bij het vaststellen van het premieloon 2013 de loonsom van oktober 2013 of over de 10e / 11e vierwekenperiode van 2013 niet is meegenomen. Hierdoor is de gebruikte loonsom te laag geweest waardoor een werkgever ten onrechte ingedeeld kan zijn als kleine of middelgrote werkgever.

Uitbetaalde WGA uitkeringen aan (ex)werknemers van de werkgever hebben invloed op de hoogte van de gedifferentieerde premie. Dit is het individuele arbeidsongeschiktheidsrisico en wordt bepaald door de hoogte van deze uitkeringen in 2013 ten opzichte van de gemiddelde loonsom van de werkgever van de jaren 2009 t/m 2013. De foutief vastgestelde loonsom 2013 telt dus ook hier mee, de ontbrekende loonsom van 1 maand / periode heeft daarmee dus ook invloed op de berekening van het individuele risico.

Voor de kleine werkgever wordt bij het vaststellen van de premie niet naar het individuele arbeidsongeschiktheidsrisico van de werkgever gekeken, maar alleen naar het gemiddelde van de sector.
Bij de middelgrote werkgevers weegt het individuele arbeidsongeschiktheidsrisico van de werkgever wel gedeeltelijk mee bij het vaststellen van de gedifferentieerde premie en daarnaast telt het gemiddelde van de sector mee.  
Bij grote werkgevers wordt alleen naar het individuele arbeidsongeschiktheidsrisico van de werkgever gekeken.

De volledige berekening van de gedifferentieerde premies 2015 vindt u in dit document van het UWV.

Premie opnieuw berekenen

Werkgevers die ten onrechte als kleine of middelgrote werkgever zijn aangemerkt en waar (nagenoeg) geen WGA uitkeringen zijn uitbetaald, kunnen wellicht een premievoordeel behalen door de premie opnieuw te laten berekenen. Het is wel verstandig om eerst te berekenen of de premie inderdaad lager wordt bij een herberekening.

Werkgevers kunnen zelf een berekening maken met de "premiewijzer gedifferentieerde premie werkhervattingskas" op de website van het UWV om te zien of de in november 2014 vastgestelde premie 2015 te hoog is. De premiewijzer is te vinden op deze URL: http://www.uwv.nl/werkgevers/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-wga/premiewijzer-gedifferentieerde-premie-werkhervattingskas.aspx

Werkgevers kunnen de belastingdienst schriftelijk vragen om de premie voor 2015 opnieuw te berekenen met de juiste loonsom. Als de premie daardoor wijzigt, zal er een nieuwe beschikking over 2015 komen. Als de werkgever geen nieuwe beschikking wil hebben, dan hoeft er geen verdere actie ondernomen te worden.