De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor degroothandel in levensmiddelen (CAO GIL) met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2025 t/m 30 juni 2027

Salaris

01-07-2025: 2 procent salarisverhoging
01-07-2025: invoering nieuwe loontabel voor GIL-bedrijven / subsector B
01-01-2026: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2026: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2027: 1,5 procent salarisverhoging

Diversen

•  Bij de invoering van de nieuwe loontabel voor de GIL-bedrijven / subsector B ontvangen de medewerkers in totaal minimaal 2 procent salarisverhoging.
  Daarnaast wordt 0,5% geinvesteerd door de werkgevers voor reparatie van het loongebouw voor met name de schalen 1 en 2.
• de pensioenpremie blijft in 2025 26,9%. Vanaf 2026 zal de extra premie van 1,2% niet meer nodig zijn en de pensioenpremie verlaagd worden naar 25,7%.
• per 1 januari 2026 worden bij ziekte maximaal 3 wachtdagen per jaar ingehouden (was 4 dagen per jaar).
• vanaf het schooljaar 2025/2026 ontvnagen stagiaires bij een stage van 6 weken of langer een stagevergoeding van tenminste € 250 bruto per maand bij een voltijdstage. Bij deeltijdstage wordt het bedrag naar rato omgerekend.
• afgesproken is dat tijdens de looptijd van de nieuwe CAO extra aandacht gegeven wordt aan mantelzorg en rouwverlof.
• er is afgesproken dat er een update van het functiehuis en de functiebeschrijvingen moet komen. Uiterlijk in het eerste kwartaal van 2027 moet dit onderzoek klaar zijn.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO groothandel in levensmiddelen 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO groothandel in levensmiddelen