Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het levensmiddelenbedrijf (CAO supermarkten) met een looptijd van 36 maanden.
De vakbonden hadden het eindbod van de werkgevers met een negatief advies voorgelegd aan de achterban. Toch hebben de werknemers met een kleine meerderheid ingestemd met het eindbod.
Looptijd
1 juli 2020 t/m 1 juli 2023
Salaris
Grootwinkelbedrijven in levensmiddelen
01-02-2021: 2,5 procent salarisverhoging
01-12-2021: 1,5 procent salarisverhoging
01-06-2022: 2,5 procent salarisverhoging
01-03-2023: 1 procent salarisverhoging
01-07-2023: 1,5 procent salarisverhoging
Levensmiddelenbedrijf
01-12-2021: 4 procent salarisverhoging
01-06-2022: 2,5 procent salarisverhoging
01-03-2023: 1 procent salarisverhoging
01-07-2023: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- Per 1 januari 2022 gaat de zondagtoeslag met 50% omlaag en bedraagt dan 50 procent voor de werknemers in de winkels en distributiecentra. Voor werknemers die nu al op zondag werken, geldt een overgangsregeling. Deze laatste groep houdt de toeslag nog 3 Jaar tot 1 januari 2025.
- werknemers die 40 jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn, kunnen een jaar eerder stoppen met werken.
- Per 1 januari 2022 wordt een nieuw loongebouw ingevoerd.
Naar de pagina van de CAO voor het levensmiddelenbedrijf
