Samenvatting CAO Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie 2026 - 2028

Kerncijfers CAO Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie 2026 - 2028

• 1 september 2026: 2,5% structurele verhoging van de CAO-loonschalen en salarissen (bijlage 5.A).
• 1 september 2027: nogmaals 2,5% structurele verhoging (bijlage 5.A).
• De verhoging geldt niet voor salarisgroep 0 (WML) en niet voor salarissen die op het WML zijn gebaseerd; voor schaal 0 volgt het salaris het wettelijk minimumloon. Salarissen die lager uitvallen dan het WML worden op het WML-niveau gesteld (bijlage 5.A).
• Bij een afwijkende salarisschaal in de onderneming geldt dezelfde verhoging voor die schaal. Individuele salarissen gaan met hetzelfde percentage omhoog, tenzij er afwijkende individuele afspraken zijn, zoals de afbouw van een persoonlijke toeslag (bijlage 5.A).
• Hardheidsclausule: een bedrijf waarvan de continuïteit onder druk staat, kan bij het Bedrijfstakbureau een tijdelijke of definitieve ontheffing aanvragen, uiterlijk op 1 november 2026 (voor de verhoging van 1 september 2026) en uiterlijk op 1 juli 2027 (voor de verhoging van 1 september 2027). Voorwaarden: de eigen salaristabellen liggen hoger dan bijlage 5.B, de problematische continuïteit is aannemelijk en de zienswijze van de OR of PVT wordt meegestuurd (bijlage 5.A).
• Periodetabel (4 weken): in oneven kalenderjaren gaat de verhoging in op de periode waarin de datum valt (periode 9 van 2027), in even kalenderjaren op de periode die volgt op de datum (periode 10 van 2026). Het periodesalaris is: maandsalaris x 12 / (13 x 52,18 / 52) (bijlage 5.A).
• Het schaalsalaris stijgt jaarlijks per 1 januari met een functiejaar, mits de werknemer ten minste 6 maanden voor die datum in dienst is (art. 5.1 lid 1).
• Aanloopschaal: werknemers in functiegroep A t/m E maximaal 1 jaar, in functiegroep F t/m J maximaal 2 jaar. Functiegroep 0 geldt maximaal 1 jaar (art. 5.1 lid 3 en 4).
• Beoordelingstoeslag: richtlijn 2% bij "voldoende", 3% bij "goed" en 4% bij "uitstekend" van het schaalsalaris, met een minimum van 2% (art. 5.3).

• Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot 1 juni van het daaropvolgende jaar (art. 7.1 lid 1).
• 20 wettelijke vakantiedagen/diensten per vol vakantiejaar (art. 7.1 lid 2).
• Bovenwettelijke vakantiedagen naar leeftijd (peildatum: eerste dag van het vakantiejaar): tot 47 jaar 4 dagen, 47 t/m 51 jaar 5 dagen, 52 t/m 56 jaar 6 dagen, 57 t/m 61 jaar 7 dagen, 62 en 63 jaar 8 dagen, vanaf 64 jaar 9 dagen. Stijgt de AOW-leeftijd, dan stijgen de leeftijden in de tabel mee (art. 7.1 lid 2).
• Van de vakantieaanspraak worden als regel ten minste 3 kalenderweken aaneengesloten opgenomen, doorgaans tussen juni en september; op verzoek kan dit worden verkort tot 2 aaneengesloten weken (art. 7.1 lid 4).
• De werkgever kan per kalenderjaar 3 collectieve verlofdagen aanwijzen (art. 7.1 lid 5).
• De voltijds arbeidsduur is gemiddeld 40 uur per week en wordt met 11,5 ADV-dagen teruggebracht tot gemiddeld 38 uur. Voor voltijdwerknemers geldt in 2-ploegen- en 3-ploegendienst gemiddeld 38 uur, in 4-ploegendienst 36 uur en in 5-ploegendienst 34,4 uur per week (art. 3.1).
• Verlofdagen kopen of verkopen: maximaal 10 verlofdagen kopen en maximaal 10 bovenwettelijke verlofdagen verkopen, met wederzijdse instemming. Een dag is 0,38% van het jaarinkomen waard (art. 3.2).
• Extra vrije tijd voor oudere werknemers, op vrijwillige basis en tegen 80% van het inkomen: 20 uur per kwartaal vanaf 61 jaar, oplopend tot 40 uur per kwartaal vanaf 66 jaar (art. 7.5).
• Feestdagen: nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e pinksterdag, 1e en 2e kerstdag, Koningsdag en eenmaal per 5 jaar 5 mei (art. 7.2 lid 1).
• Vakantietoeslag: 8% van het roosterinkomen per vakantietoeslagjaar (1 mei t/m 30 april), uitbetaald in mei. Het minimum voor functievolwassen werknemers is € 2.308,01 per 1 september 2026 en € 2.365,71 per 1 september 2027; voor functiegroep 0 en de aanloopschaal geldt geen minimum (art. 5.7).

• Overwerk is al het door de werkgever opgedragen werk boven het aantal uren van het dienstrooster in een weekcyclus; een weekcyclus is 7 tot 10 dagen, afhankelijk van de (ploegen)dienst (art. 5.6 lid 1).
• 100% van het uursalaris voor overwerk tussen zaterdag 12.00 uur en maandag 00.00 uur, of op een niet op zondag vallende feestdag (art. 5.6 lid 7a).
• 50% van het uursalaris voor overwerk op de overige uren (art. 5.6 lid 7b).
• Overwerk wordt binnen 4 weken door verlof gecompenseerd, tenzij het bedrijfsbelang dat niet toelaat; bij compensatie in verlof worden alleen de toeslagen uitbetaald (art. 5.6 lid 8).
• Over overwerkuren wordt geen ploegentoeslag toegekend (art. 5.6 lid 9).
• Wie onverwacht van huis wordt ontboden voor overwerk, krijgt 1 uur extra uitbetaald, gelijk aan het eerste overwerkuur (art. 5.6 lid 6).
• Niet als overwerk telt een overschrijding van minder dan een half uur per dienst en in totaal niet meer dan een uur, in een incidenteel geval (art. 5.6 lid 4a).
• Werknemers vanaf 7 jaar voor de AOW-leeftijd worden op eigen verzoek niet uitgenodigd voor overwerk (art. 5.6 lid 2).
• Verschoven uren (gewerkt buiten het dienstrooster zonder dat de normale arbeidsduur wordt overschreden): 100% van het uursalaris tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 06.00 uur en op een niet op zondag vallende feestdag, 50% voor de overige uren (art. 5.5 lid 2).
• Werknemers in volcontinudienst die op een feestdag moeten werken, krijgen 100% toeslag op het uursalaris per gewerkt uur (art. 5.8 lid 1b).
• Ploegentoeslag volgens de standaarddiensten (bijlage 3.B) of, bij een afwijkend rooster, de basismatrix of variantmatrix (bijlage 5.C) (art. 5.4).
• Wie tijdelijk invalt in een andere dienst, krijgt een eenmalige toeslag van 100% (ochtend- of dagdienst), 150% (middagdienst) of 200% (nachtdienst) van het uursalaris (art. 5.4 lid 2).
• Consignatie: per dag 0,5% van het maandsalaris op maandag t/m vrijdag, 2% op zaterdag en zondag en 2,5% op feestdagen (0,55%, 2,2% en 2,75% van het periodesalaris) (art. 6.2).
• Toeslag voor werk onder bezwaarlijke omstandigheden: 15% van het uursalaris per gewerkt uur in de roet-, meng-, wals- of weegafdeling (art. 6.1).

Artikel 6.5 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer:

• Recht op vergoeding vanaf een woon-werkafstand van meer dan 10 kilometer (enkele reis) (art. 6.5).
• Vergoeding: € 0,23 per kilometer, fiscaal onbelast, voor de volledige woon-werkafstand (heen en terug), met een maximum van 30 kilometer enkele reis (art. 6.5).
• Met ingang van 1 januari 2028 bedraagt de vergoeding € 0,25 per kilometer (art. 6.5).
• De vergoeding geldt per reisdag, of volgens een fiscaal toegestane variant met een vaste reiskostenvergoeding per maand (art. 6.5).
• Dit is een minimumregeling; in de onderneming kan met de OR of PVT een voor de werknemer gunstigere regeling worden afgesproken (art. 6.5).
• Verlaagt de Belastingdienst de fiscaal onbelaste vergoeding tot onder het niveau van de CAO, of worden de afstandsgrenzen beperkt, dan wordt de regeling zonder compensatie aangepast (art. 6.5).

Artikel 7.3 regelt het kort verlof met behoud van salaris, artikel 7.4 het zorgverlof en bijlage 13.D het onbetaald verlof.

• Onder partner wordt verstaan de echtgenoot of echtgenote, de geregistreerde partner, of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont en een huishouden vormt, zonder dat sprake is van bloedverwantschap (art. 7.3 lid 1B).
• Het verzuim wordt met behoud van salaris toegestaan voor zover het moet plaatsvinden op een dag waarop de werknemer anders had moeten werken; vindt de gebeurtenis plaats buiten tegenwoordigheid van de werknemer, dan is het verzuim niet noodzakelijk (art. 7.3 lid 1B).
• Onder salaris wordt het gederfde inkomen over de door de afwezigheid vervallen werktijd van het dienstrooster verstaan (art. 7.3 lid 1C).
• Kortdurend zorgverlof: maximaal 2 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt, tegen 70% van het brutosalaris; het verlof kan ook in halve dagen worden opgenomen (art. 7.4 lid 1, Wet arbeid en zorg).
• Verlof voor vakbondswerk: leden van een vakvereniging die bestuurslid of contactpersoon van de bedrijfsledengroep zijn of als afgevaardigde vergaderingen van hun vakbond bijwonen, krijgen onder voorwaarden maximaal 6 dagen per kalenderjaar vrijaf met behoud van salaris (art. 1.6 lid 4).
• Onbetaald verlof: de werknemer heeft alleen recht op de wettelijke verlofsoorten (Wet arbeid en zorg); overig onbetaald verlof wordt schriftelijk overeengekomen met de werkgever (bijlage 13.D).

• Eerste 52 weken: de wettelijke loondoorbetaling van 70% van het maandinkomen (tot het maximumdagloon, met het minimumloon als ondergrens) wordt in de eerste 26 weken aangevuld tot 100% en in de tweede 26 weken tot 95% van het bruto maand(periode)inkomen (art. 10.4 lid 3b).
• Tweede 52 weken: 70% van het maandinkomen, in de eerste 26 weken aangevuld tot 90% en in de laatste 26 weken tot 85% van het bruto maand(periode)inkomen (art. 10.4 lid 3b).
• Vanaf de vierde ziekmelding in de voorafgaande 12 maanden vindt over de eerste vier verzuimuren geen doorbetaling en aanvulling plaats; voor deeltijdwerknemers naar rato (art. 10.4 lid 3c).
• Werknemers die na 2 jaar voor 0-35% arbeidsongeschikt zijn, krijgen een aflopende aanvulling op het inkomen uit werk: 80% van het arbeidsongeschikte deel in het 3e ziektejaar, 70% in het 4e, 60% in het 5e en 50% vanaf het 6e ziektejaar (art. 10.4 lid 6a).
• Werknemers die in de eerste 104 weken een vervroegde IVA toegekend krijgen, hebben vanaf de toekenning tot het einde van de loondoorbetalingsperiode een garantie van 100% van het bruto maand(periode)inkomen (art. 10.4 lid 6b).
• Na het bereiken van de AOW-leeftijd is de loondoorbetalingsplicht van de werkgever beperkt tot 6 weken (art. 10.4 lid 8).
• Houdt de werknemer zich niet aan de ziekteverzuimvoorschriften, dan kan de werkgever sancties opleggen (art. 10.4 lid 4 en art. 10.5 lid 9).
• Wordt de WIA-uitkering niet of later toegekend door een sanctie van het UWV aan de werkgever, dan blijft de aanvulling tot 100% gelden, maximaal 104 weken (art. 10.6).
• WGA-hiaatverzekering: de werkgever biedt alle werknemers een verzekering aan (opt-out) die een inkomen van ten minste 70% van het oude salaris waarborgt, tot het maximum SV-loon. De werkgever betaalt minimaal 50% van de premie voor de verzekerde werknemers (art. 10.7 lid 1).
• Overlijdensuitkering: het laatstelijk genoten salaris over de rest van de maand van overlijden plus twee maanden, onder aftrek van de WIA-uitkering aan de nabestaanden (art. 10.8).
• Zorgverzekering: zonder collectieve voorziening voor arbeidsgerelateerde zorg krijgt de werknemer bruto € 9,00 per maand, mits hij een aanvullende verzekering kan aantonen (art. 10.9).

• Deze CAO kent geen dertiende maand, maar een extra jaarlijkse uitkering (art. 6.4).
• Ten minste 3% van het in dat jaar verdiende roosterinkomen (zonder overwerkverdiensten en vakantietoeslag) en van de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke ziekte- of ongevalsuitkeringen (art. 6.4 lid 1a).
• 1% daarvan wordt altijd aan het einde van het jaar uitbetaald. De resterende 2% hangt af van een accountantsverklaring dat in het boekjaar winst is gemaakt en wordt uiterlijk in maart van het volgende jaar uitbetaald; is er geen winst gemaakt, dan vervalt dit deel (art. 6.4 lid 1a).
• Wie aan het einde van het boekjaar in dienst is, heeft recht op de uitkering; wie in de loop van het jaar vertrekt wegens pensionering of vervroegde uittreding, en de nabestaanden van een overleden werknemer, krijgen een evenredig deel (art. 6.4 lid 1b).
• Per onderneming kan met de vakbonden in gunstige zin worden afgeweken of een winstdelingsregeling (eventueel met spaarregeling) worden afgesproken (art. 6.4 lid 2).

De CAO Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie 2026 - 2028 regelt geen thuiswerkvergoeding.

• Pensioenuitvoerder: Pensioenfonds PGB (hoofdstuk 9). De regeling in hoofdstuk 9 geldt in 2026 en wordt vervangen door de regeling uit bijlage 9.C, als het pensioenfonds (naar verwachting per 1 januari 2027) overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel.
• Verplichte deelname voor iedere werknemer, met uitzondering van vakantiekrachten, AOW-gerechtigden, directieleden die afzien van deelname en groepen met dispensatie (hoofdstuk 9, art. 1).
• Huidige regeling: een uitkeringsovereenkomst met ouderdomspensioen, partner- en wezenpensioen en premievrije voortzetting van de opbouw bij arbeidsongeschiktheid. De opbouw is maximaal 1,875% per deelnemersjaar, de pensioenrichtleeftijd is 68 jaar (hoofdstuk 9, art. 2, 5 en 6).
• Gemiddelde vaste premie: 31% of minder van de som van de pensioengrondslagen in 2023 t/m 2026; in 2026 is de gemiddelde premie 27,86% van de pensioengrondslag (hoofdstuk 9, art. 3 lid 3 en bijlage 9.A).
• De werknemersbijdrage bedraagt maximaal 40% van de voor de werknemer aan het pensioenfonds verschuldigde premie en wordt op het loon ingehouden (hoofdstuk 9, art. 3 lid 4).
• Het pensioengevend salaris is gemaximeerd op € 88.236 (niveau 2026) en de franchise is € 20.541 per 1 januari 2026 (hoofdstuk 9, art. 4 en bijlage 9.A).
• Nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen), beoogd per 1 januari 2027: een solidaire premieregeling bij Pensioenfonds PGB. De opgebouwde aanspraken worden ingevaren. De netto premie is 23,5% van de pensioengrondslag, met daarbovenop een opslag voor uitvoeringskosten en risicopremies van gemiddeld geschat 4,5%; de totale premie wordt gemaximeerd op 28,5% (bijlage 9.C, correctie 3 van oktober 2026).
• Onder het nieuwe stelsel bedraagt het partnerpensioen op risicobasis voor de pensioendatum 30% en het wezenpensioen 20% van het salaris. De franchise wordt in 5 jaarlijkse stappen verlaagd tot het fiscale minimum (bijlage 9.C).
• Pensioenambitie: een pensioenuitkomst van 80% van de geïndexeerde pensioengrondslagen na 43 jaar werken, met een kans van minimaal 60%; deze ambitie wordt uiterlijk 5 jaar na de overgang geëvalueerd (bijlage 9.C).
• Generatieregeling: werknemers kunnen tot 3 jaar voor de AOW-leeftijd (per 1 januari 2027; tot die datum 2 jaar) in deeltijd gaan werken met behoud van pensioenopbouw: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw voor wie 10 jaar of langer structureel nachtdiensten draait of in een productiefunctie in salarisgroep A t/m E werkt, en 80% werken, 80% loon en 100% pensioenopbouw voor overige functies (art. 8.4 lid 4).

• Deze CAO regelt de opzegtermijn niet apart; hiervoor gelden de wettelijke bepalingen van artikel 7:672 BW (art. 2.1 lid 4).
• Proeftijd: maximaal 1 maand bij een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar (of zonder kalenderdatum als einddatum), maximaal 2 maanden bij een tijdelijk contract van 2 jaar of langer of een contract voor onbepaalde tijd; geen proeftijd bij een contract van ten hoogste 6 maanden (art. 2.1 lid 1).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na afloop van de overeengekomen tijd (art. 2.1 lid 3).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (art. 2.1 lid 5).

Deze CAO geldt voor ondernemingen waarin in overwegende mate kunststof of rubber wordt bewerkt of verwerkt, of waarin in overwegende mate lijmen en kitten worden geproduceerd. "In overwegende mate" betekent dat ten minste 50% van het totale aantal overeengekomen arbeidsuren per jaar, van eigen werknemers en ingeleende arbeidskrachten samen, direct of indirect aan die activiteit wordt besteed (art. 1.1 lid 1). De werkgever is bovendien lid van NRK Werkgevers en staat in de lijst van aangesloten werkgevers (bijlage 1.A; art. 1.1 lid 2d).

Valt eronder

• Het bewerken of verwerken van thermoplastische kunststoffen
• Het produceren, bewerken of verwerken van producten van kunststof composiet, polyurethaan (PU) schuim, zacht PVC of geëxpandeerd polystyreen (EPS)
• Het produceren van kunststof verpakkingen en het recyclen van kunststoffen
• Het verwerken van rubber (natuurrubber, synthetisch rubber en rubber compounds): eindproducten, halffabricaten en recycling van rubber
• Het produceren van lijmen en kitten, inclusief afvullen, etiketteren en verpakken
• Het niet in hoofdzaak (voor minder dan 50% van de fte's) bedrukken van kunststof

Valt er niet onder

• Het produceren van smeermiddelen en smeerolie, en van gelatine en derivaten daarvan: dat geldt in deze CAO niet als het produceren van lijmen en kitten (art. 1.1 lid 1)
• Ondernemingen die geen lid zijn van NRK Werkgevers of niet in bijlage 1.A staan; toetreding kan alleen na een bindend advies van het Bedrijfstakbureau en niet als de onderneming verplicht een andere algemeen verbindend verklaarde CAO moet toepassen (art. 1.2 lid 6 en art. 11.5)
• Ondernemingen waaraan het bestuur van NRK Werkgevers dispensatie heeft verleend voor het arbeidsvoorwaarden- of het pensioendeel van de CAO (art. 1.2 lid 6)

Meerdere activiteiten of twijfel

Bij meerdere activiteiten in één onderneming geldt de grens van 50% van de arbeidsuren. Het Bedrijfstakbureau beantwoordt vragen over de uitleg van de CAO en geeft een bindend advies over toetreding en dispensatie (art. 11.2 en 11.5). Twijfelt u welke CAO op uw bedrijf van toepassing is? Gebruik dan de CAO-wijzer: welke CAO is van toepassing op uw bedrijf?

Geel gearceerde bedragen liggen onder het maandtoetsloon van het WML (€ 2.608,26 per maand, bij € 14,99 per uur per 1 juli 2026) en worden daarom op het niveau van het WML gesteld. Het uursalaris is: (maandsalaris x 12) / (40 uur x 52,18 weken). Voor jongeren mag in groep 0 het minimum jeugdloon worden gebruikt (bijlage 5.B).

Geel gearceerde bedragen liggen onder het periodetoetsloon van het WML (€ 2.407,63 per periode, bij € 14,99 per uur per 1 juli 2026) en worden daarom op het niveau van het WML gesteld. Het periodesalaris is berekend met de formule (maandsalaris x 12) / (13 x 52,18 / 52). Het uursalaris is: (periodesalaris x 13) / (40 uur x 52,18 weken).

Het WML per 1 september 2027 is nog onbekend; voor groep 0 geldt het dan wettelijke minimumloon. Salarissen die lager uitvallen dan het WML worden op het niveau van het WML gesteld (bijlage 5.A).

Het WML per periode 9 in 2027 is nog onbekend; voor groep 0 geldt het dan wettelijke minimumloon. Het periodesalaris is berekend met de formule (maandsalaris x 12) / (13 x 52,18 / 52).