De CAO partijen hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de kinderopvang met een looptijd van 18 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2020 t/m 30 juni 2021

Salaris

Per de eerste van de maand die volgt op de maand waarin de CAO algemeen verbindend wordt verklaard:
- 3 procent salarisverhoging
- 3 procent eenmalige uitkering over de periode van 1 januari 2020 (deze uitkering telt mee bij de berekening van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering)
- vervalt het vitaliteitsbudget van 0,4 procent en wordt dit kostenneutraal verwerkt in de bedragen van de salarisschalen
dec-2020: 2 procent eindejaarsuitkering
01-01-2021: verhoging van de salarisschalen met € 12,00 bruto per maand

Diversen

• invoering van een eindejaarsuitkering van 2 procent van het in het jaar verdiende bruto maandsalaris.
• medewerkers kunnen sparen voor een levensfasebudget. Hierin kunnen bovenwettelijke vakantiedagen (66 uur op jaarbasis bij fulltime werken) en extra gewerkte uren (maximaal twee keer de gemiddelde arbeidsduur per week, maximaal 72 uren) worden gestort. Aan het einde van het jaar worden deze uren tegen het dan geldende uurloon toegevoegd aan het levensfasebudget.
  Het budget kan opgenomen worden voor bijvoorbeeld extra ouderschapsverlof, zorgverlof, mantelzorgverlof, wekelijks of tijdelijk minder werken in verband met ouder worden of ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid of voor langdurig verlof (sabbatical).
  Bij opname van het verlof worden de opgenomen uren gewaarderd tegen het op dat moment geldende uurloon.
• afspraken over niet groepsgebonden uren
• afspraken over licht huishoudelijk werk
• afspraken over de jubileumtoeslag
• afspraken over de overgang van de medewerkers bij peuterspeelzalen van de CAO sociaal werk naar de CAO kinderopvang. 

download hier de tekst van het principeakkoord CAO kinderopvang 2020 - 2021

Naar de pagina van de CAO voor de kinderopvang