De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO kartonnage en flexibele verpakkingen met een looptijd van 32 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 november 2019 t/m 30 juni 2022

Salaris

feb-2020: bruto € 175 eenmalige uitkering
01-03-2020: 3 procent salarisverhoging
01-03-2021: 2,5 procent salarisverhoging
01-01-2022: 1 procent salarisverhoging 

Diversen

• alle werknemers ontvangen in 2020 en 2021 een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 150 per jaar. Dit budget kan gebruikt worden voor scholing, persoonlijke ontwikkeling en gezondheid. Voor de inzet is een tool beschikbaar (Tiptrack). Niet gebruikt budget van 2020 kan worden meegenomen naar 2021. Niet gebruikt budget komt per 31 december 2021 te vervallen.
• Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen eenmalig een financieel planningsgesprek aanvragen.
• In de CAO zal de CAO a la carte regeling worden uitgewerkt (de procedure en de arbeidsvoorwaarden die uitgeruild kunnen worden).
• Op bedrijfsnivo kunnen bepaalde dagen bijzonder verlof die afhankelijk zijn van planbare gebeurtenissen afgeschaft worden (bijvoorbeeld ondertrouw, huwelijks jubileum, bezoek huisarts, etc.) en omgezet worden in een vast jaarlijks verlof van 7,7 uren per kalenderjaar.
• op vrijwillige basis kunnen werkgevers en werknemers afspreken dat de gemiddelde arbeidsduur wordt verlengd tot maximaal gemiddeld 40 uren per week.
• Parttimers die tenminste 30 uren per week werken, kunnen deelnemen aan de 80 - 85 - 85 regeling. Eis is dat de arbeidsduur tenminste 20% wordt verminderd.
• in de CAO wordt een participatieschaal opgenomen voor werknemers die onder de participatiewetgeving vallen.
• De oproeptermijn voor oproepkrachten wordt verkort van de wettelijke 4 dagen naar 24 uur.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO kartonnage en flexibele verpakkingen 2019-2022

Naar de pagina van de CAO kartonnage en flexibele verpakkingen CAO kartonnage en flexibele verpakkingen