De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf met een looptijd van 24 maanden. Het eindbod is door de vakbonden aan de leden voorgelegd.

De werknemers hebben het eindbod afgewezen. Ze zijn niet tevreden over de geboden loonsverhoging tijdens de voorgesteld looptijd, de verlaging van de doorbetaling bij ziekte en de onbekendheid van de ingangsdatum ervan, onduidelijkheid over de RVU / zwaar werk regeling en dat 5 mei geen jaarlijkse doorbetaalde vrije dag wordt.

In september gaan de vakbonden in overleg met hun achterban om te bepalen welke vervolgstappen er nu genomen moet gaan worden.

De hoofdpunten van het afgewezen eindbod zijn: 

Looptijd

1 mei 2026 t/m 30 april 2028

Salaris

01-07-2026: 2,25 procent salarisverhoging
jul-2026: bruto € 100 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
01-05-2027: 2,25 procent salarisverhoging

Diversen

• Per 1 mei 2026 wordt de reiskostenvergoeding woon - werk  voor de afstand tussen 10 en 25 kilometer enkele reis verhoogd naar 23 cent per kilometer.
• per 1 juli 2026 wordt de stagevergoeding voor studenten die een voltijdsstage van tenministe 1 maand volbrengen verhoogd naar € 400 bruot per maand. Hierbij is het opleidingsnivo van de stagiair niet meer van belang.
• een werkgroep gaat onderzoek doen naar de instroom en doorstroom in de sector. Hierbij wordt ook aandacht geschonken aan BBL-ers.
• de schooldag van BBL-ers is een doorbetaalde dag (1 dag per week).
• afspraken over gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten. 
• in het artikel CAO a la carte wordt de mogelijkheid tot het bijkopen van maximaal 1 werkweek als extra verlof opgenomen als doel. Deze extra verlofdagen dienen in het betreffende kalenderjaar opgenomen te worden en het saldo verlofdagen, inclusief de tijd-voor-tijd dagen, mag op 1 januari van het betreffende kalenderjaar niet hoger dan 10 dagen zijn.
• voor de vrijwillige RVU-regeling wordt een werkgroep aangesteld die de definitie "zwaar werk" op functienivo gaat formuleren.
• per 1 juli 2026 wordt de doorbetaling bij ziekte aangepast:
  
  • eerste 6 maanden: 100% doorbetaling
  • maand 7 t/m 12: 90% doorbetaling
  • maand 13 t/m 24: 80% doorbetaling
• aanpassing van de afbouwregeling ploegentoeslag voor werkenmers die door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO Kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf