De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Breedband en telecommunicatie met een looptijd van 36 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 december 2027

Salaris

01-05-2025: 3 procent salarisverhoging met een minimum van € 100 bruto per maand (parttimers naar rato)
dec-2025: 1 procent uitkering
01-01-2026: 2 procent salarisverhoging
dec-2026: 1 procent uitkering
01-01-2027: 2 procent salarisverhoging
sep-2027: bruto € 1.000 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
dec-2027: 1 procent uitkering

Diversen

• in de CAO wordt een artikel opgenomen dat de regeling voor de reiskostenvergoeding woon - werk een decentrale regeling is die per bedrijf wordt vastgesteld.
• studenten die in het kader van hun studie stage lopen ontvangen een vergoeding, ongeacht het niveau van de opleiding. 
  • studiejaar € 1.400 euro netto per maand
  • studiejaar € 2.450 euro netto per maand
  • studiejaar € 3.500 euro netto per maand
  • studiejaar 4 (meeloop of afstuderen) € 550 euro netto per maand
• de bepalingen inzake de wacht- en storingsdiensten worden aangepast. 
• aan de bestedingdsdoelen voor het benefit budget worden de volgende twee doelen toegevoegd: verduurzaming in of van de eigen woning, verrekening studieschuld bij DUO
• werknemers die in opdracht van de werkgever een volledige dag thuis werken, ontvangen daarvoor een thuiswerkvergoeding die gelijk is aan het door de belastingdienst vrijgestelde bedrag voor thuiswerkvergoedingen.
• bij verlofsparen wordt het aantal uren verhoogd van 520 naar 600 uren.
• aangezien de CAO breedband en telecommunicatie 5 jaar bestaat, ontvangen de werknemers tijdens de looptijd van deze CAO 3 extra vrije dagen. Dat zijn woensdag 31 december 2025, vrijdag 15 mei 2026 en vrijdag 7 mei 2027.
• vanaf 1 januari 2026 kunnen werknemers gedurende de verdere looptijd van deze CAO de vrije dag op Tweede Pinksterdag of Hemelvaartsdag ruilen voor een alternatieve feestdag die voor de werknemer van belang is. De wens om te ruilen dient voor 1 maart van het kalenderjaar met de werkgever afgestemd te worden.
• in de CAO worden protocolafspraken opgenomen over rouwverlof en mantelzorgverlof.
• in de CAO wordt een protocolafspraak over de RVU regeling opgenomen.
• werknemers krijgen de mogelijkheid om vanaf 4 jaar voor de AOW leeftijd 90% te werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw.
• werknemers die belast zijn met mantelzorgtaken krijgen de mogelijkheid om gedurende hun dienstverband eenmalig maximaal 1 jaar gebruik te maken van een regeling waarbij ze 90%  werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw.
• in de CAO wordt een protocolafspraak opgenomen over ondersteuning bij menstruatie- en/of menopauzeklachten.
• tijdens de looptijd van de CAO wordt de 3% resultaatafhankelijke uitkering per jaar vervangen door een structurele uitkering van 1% per jaar die uitbetaald word bij het salaris van december. Vanaf 1 januari 2028 is de uitkering weer resultaatafhankelijk.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Breedband en telecommunicatie 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO Breedband en telecommunicatie