De werkgevers hebben in mei een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het particulier kaaspakhuis met een looptijd van 20 maanden.

Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die heeft het afgewezen. De vakbonden hebben daarna een oproep aan de werkgevers gedaan om met een beter bod te komen, maar die houden vast aan het bod. De medewerkers zijn nu weer aan bod om bijvoorbeeld actie te voeren / staken.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 mei 2025 t/m 31 december 2026

Salaris

01-07-2025: 3 procent salarisverhoging
01-01-2026: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• per 1 januari 2026 wordt het bovenwettelijk verlof verhoogd met 1 verlofdag (7,2 uren). De medewerekers hebben dan 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke verlofdagen.
  Tevens wordt per 1 januari 2026 het extra bovenwettelijk verlof toegekend op basis van het aantal dienstjaren.
• vanaf 1 januari 2026 wordt het loongebouw aangepast. Hierbij worden functiegroepen A en B korter waardoor medewerkers sneller door de schaal groeien. De functiegroepen D, E en F worden uitgebreid met respectievelijk 1, 2 en 3 tredes zodat er extra doorgroeiperspectief ontstaat.
• de werkgevers willen een zwaar werk regeling (RVU regeling) aanbieden zodra meer bekend is over hoe de nieuwe regeling defintief wordt vastgelegd in wet- en regelgeving.
• aanpassing van de overwerk bepalingen voor parttimers.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO voor het particulier kaaspakhuis 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO particulier kaaspakhuis