De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de jeugdzorg met een looptijd van 3 jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 janauri 2021 t/m 31 december 2023

Salaris

01-01-2021: 2 procent salarisverhoging 
01-01-2022: 3 procent salarisverhoging 
juli-2022: bruto € 250 eenmalige uitkering
01-01-2023: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• vanaf 1 juli 2022 krijgen werknemers bij een dag thuiswerken een vergoeding op basis van de norm van het Nibud.
• afspraken over de vergoeding van woon-werkverkeer en zakelijke dienstreizen 
• de stagevergoeding wordt verhoogd van € 250 naar € 400 per maand
• de vergoeding voor bedrijfshulpverleners wordt verhoogd van € 150 naar € 175
• afspraken over duurzame inzetbaarheid, verlofsparen, eerder uittreden en een generatieregeling.
• afspraken over werkdruk
• in 2022 komt een onderzoek naar de mogelijkheid om een jaarurensystematiek in te voeren per 1 januari 2023
• CAO partijen trachten per 1 januari 2023 een individueel keuzebudget in te voeren zodat de werknemers zelf meer keuzes kunnen maken op het gebied van beloning.
• er komt onderzoek naar herziening van het functieboek en ervaringsdeskundigheid
• bij de CAO komt een bijlage met een convenant over het stoppen met tijdschrijven
• in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid zal het salaris voor 85% worden doorbetaald over de uren die worden besteed aan re-integratiewerkzaamheden en 70% worden doorbetaald voor de uren dat er geen passende arbeid of re-integratiewerkzaamhemen worden verricht

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO jeugdzorg 2021 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor de jeugdzorg