De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de informatie-, communicatie- en kantoortechnologie (CAO ICK) met een looptijd van 12 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 april 2026 t/m 31 maart 2027

Salaris

01-04-2026: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2027: 1,5 procent salarisverhoging

Diversen

• de huidige afspraken over de RVU-regeling zijn per 31 december 2025 vervallen en worden niet verlengd in de CAO. Werkgevers en werknemers kunnen eventueel in onderling overleg gebruik maken van de mogelijkheden op het gebied van RVU.
• de bepalingen inzake overwerk worden aangepast. Voor deeltijdmedewerkers vindt de berekening van overwerk plaats naar rato van de arbeidsomvang. Zie onderstaande de tekst van het eindbod waarin een voorstel wordt gedaan voor de tekstuele aanpassingen van de betreffende CAO bepalingen.
• de thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar het fiscaal maximaal vrijgestelde bedrag van € 2,45 per gewerkte thuiswerkdag.
• de sociale partners hebben het transitieplan van De Nationale APF goedgekeurd. In dit plan is de overgang naar de nieuwe pensioenregeling vastgelegd.
• er zal onderzoek gedaan worden naar de status van de invoering van het nieuwe functiehuis / salarisgebouw.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO ICK 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO informatie-, communicatie- en kantoortechnologie (ICK)