Samenvatting CAO huisartsenzorg 2025 - 2027

Stamgegevens CAO Huisartsenzorg 2025 - 2027

• 1 november 2025: +3%, plus eindejaarsuitkering van 8,33% in december 2025
• 1 juli 2026: +3%, plus eindejaarsuitkering van 8,33% in december 2026
• 1 mei 2027: +3%
• Minimum-uurloon: € 16,- per 1 juli 2025, € 16,48 per 1 november 2025, € 16,97 per 1 juli 2026, € 17,48 per 1 mei 2027.
• Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode (naast de eindejaarsuitkering).

• Vakantie-uren (art. 8.1): bij een arbeidsduur van 38 uur per week 152 uur wettelijke vakantie plus 38 uur bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (totaal 190 uur), naar rato bij deeltijd. Wettelijke uren vervallen 6 maanden na het opbouwjaar; bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar.
• Werknemers die op 31 december 2015 op grond van een overgangsregeling recht hadden op extra leeftijdsuren, behouden dat (bevroren) recht.
• Persoonlijk Levensfase Budget / PLB (art. 8.10): 20 uur per jaar in 2025, vanaf 2026 jaarlijks 25 uur bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week; naar rato bij deeltijd. Ook niet-gecompenseerd overwerk en scholingsuren buiten werktijd worden aan het PLB toegevoegd.
• Vakantietoeslag (art. 4.7): 8% van het basissalaris (incl. persoonlijke toeslagen, ORT, ANW-toeslag en overwerkvergoeding) over de periode 1 juni t/m 31 mei. Uitbetaling in mei.
• Eindejaarsuitkering (art. 4.8): 8,33% van het in het kalenderjaar verdiende basissalaris (incl. persoonlijke toeslagen, ORT, ANW-toeslag, vakantietoeslag en overwerkvergoeding), uit te betalen in december.

• Compensatie in tijd (art. 4.11): overwerk wordt zoveel mogelijk binnen hetzelfde kalenderkwartaal in tijd gecompenseerd. Niet binnen het kwartaal gecompenseerd overwerk wordt, naar keuze van de werknemer, in geld uitbetaald of aan het PLB-tegoed toegevoegd. Over uitbetaald overwerk worden ook vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, vakantie-uren en PLB opgebouwd.
• Overwerktoeslag (art. 4.12): sinds 1 oktober 2025 een aparte toeslag van 12% van het geldende uurloon, met een minimum van € 3,50 bruto per uur, bovenop de compensatie in tijd. Geldt niet voor overwerk korter dan een half uur aansluitend aan de werkdag.
• Onregelmatigheidstoeslag / ORT (art. 4.9): 30% op werkdagen tussen 20.00-24.00 uur; 100% op werkdagen tussen 24.00-07.00 uur; 100% op zaterdag, zondag en algemeen erkende feestdagen.
• Avond-, nacht- en weekenddiensttoeslag / ANW-toeslag (art. 4.10, voor regulier avond/nacht/weekendwerk): 0% (08.00-18.00 uur), 30% (18.00-24.00 uur doordeweeks), 50% (24.00-08.00 uur en het weekend van vrijdag 18.00 tot maandag 08.00 uur, exclusief zondagnacht), 60% (zondag 00.00-08.00 uur, feestdagen, en vanaf 18.00 uur op Kerst-/oudejaarsavond en de vrijdagen voor Pasen/Pinksteren).

• Onbepaalde tijd: werkgever 4 maanden, werknemer 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
• Bepaalde tijd, tussentijdse opzegging: werkgever 2 maanden, werknemer 1 maand.
• AOW-gerechtigde werknemer: 1 maand opzegtermijn voor beide partijen.
• Opzegging gebeurt schriftelijk, onverminderd de wettelijke bepalingen van art. 7:672 BW (art. 3.5).

Per 1 juli 2025 (introductie minimum uurloon € 16,-) — bedragen per maand bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week (Bijlage 9).

Schaal 1 t/m 6:

Schaal 7 t/m 12:

Per 1 november 2025 (+3%) — bedragen per maand bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week (Bijlage 9).

Schaal 1 t/m 6:

Schaal 7 t/m 12:

Per 1 juli 2026 (+3%) — bedragen per maand bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week (Bijlage 9).

Schaal 1 t/m 6:

Schaal 7 t/m 12:

Per 1 mei 2027 (+3%) — bedragen per maand bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week (Bijlage 9).

Schaal 1 t/m 6:

Schaal 7 t/m 12: