De CAO partijen hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de huisartsenzorg met een looptijd van 24 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 maart 2017 t/m 28 februari 2019

Salaris

01-09-2017: 2 procent salarisverhoging
dec-2017: 0,5 procent eenmalige uitkering
01-07-2018: 1,5 procent salarisverhoging
dec-2018: 0,5 procent eenmalige uitkering

Diversen

• de standaard opzegtermijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt verlengd van 1 maand naar 2 maanden. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg een andere opzegtermijn afspreken, mits deze voor de werknemer maximaal 6 maanden is en voor de werkgever altijd 2 keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer.
• werkgevers kunnen maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd vaststellen. Werknemers krijgen deze uren uitbetaald, inclusief eventuele extra reiskosten.
• werkgevers mogen voortaan 3 collectief verplichte verlofdagen aanwijzen. 1 van deze dagen kan worden ingezet voor zogenaamde brugdagen (dag tussen een erkende feestdag dag en het weekeinde)
• werkgevers kunnen van werknemers onder voorwaarden een terugbetaling vragen bij studiekosten boven de € 1.000
• medewerkers met kleine contracten (voor gemiddeld 8 uur of minder per week) wijzigt van minimum 20 naar minimum 10 uur scholing per jaar. Als de werkgever geen of minder dan 10 uur scholing verplicht stelt, kunnen werknemers naar eigen keuze geaccrediteerde scholing volgen tot een vastgesteld maximum aantal uren.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat 

Naar de pagina van de CAO Huisartsenzorg