De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het hoveniersbedrijf met een looptijd van 20 maanden.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 juli 2016 t/m 28 februari 2018
Salaris
01-07-2016: 0,75 procent salarisverhoging
01-01-2017: 0,75 procent salarisverhoging
01-07-2017: 0,75 procent salarisverhoging
01-01-2018: 0,75 procent salarisverhoging
Diversen
- er zal een modelovereenkomst voor ZZP-ers opgesteld worden
- na twee maanden volledige ziekte zullen geen bovenwettelijke vakantiedagen meer worden opgebouwd, tenzijn de ziekte gevolg is van een arbeidsongeval
- jeugdlonen voor 15 t/m 17 jarige worden met 2,5 procent verhoogd. Wel vervallen voor deze werknemers de bovenwettelijke vakantiedagen te vervallen
- vergoeding via het fonds Colland Arbeidsmarkt voor de VHG Brancheopleiding
- afspraken over de Wet Werk en Zekerheid in de CAO. Voor een aantal specifieke functies wordt een uitzondering gemaakt van de ketenregeling (maximaal 3 contracten van minimaal 9 maanden in een periode van 3 jaar)
- als een bedrijf of opstappunt op initiatief van de werkgever wijzigt en de werknemer daardoor minimaal 10 kilometer extra woon-werkverkeer heeft, ontvangt de werknemer gedurende 3 jaar (met een afbouwregeling) een vergoeding ter compensatie
Klik hier voor de volledige tekst van het principe-akkoord
Naar de pagina van de CAO voor het hoveniersbedrijf
