De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Hoveniersbedrijf met een looptijd van 12 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2026 t/m 30 juni 2027

Salaris

01-09-2026: 1,6 procent salarisverhoging
01-03-2027: 1,9 procent salarisverhoging

Diversen

• jeugdigen met een mbo-nivo 2 diploma worden voortaan toegevoegd aan de groep die vanaf 20 jaar als vakvolwassen werknemer worden beloond.
• de stagevergoeding voor BOL-leerlingen wordt verhoogd naar minimaal € 25 per dag.
• per 1 september 2026 wordt de reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,25 per kilometer en de maximale dagvergoeding naar € 8,15. Deze verhogingen gelden zolang de verhoogde fiscale vrijstelling van toepassing is.
• per 1 april 2027 wordt een persoonlijke urenbank hoveniers (PUB) ingevoerd. Hiermee kunnen de werknemers verlof sparen voor toekomstig gebruik. Er kunnen uren opgespaard worden tot maximaal 13 keer de gemiddelde contractuele arbeidsduur per week. Deelname aan de PUB kan één keer per jaar tussen 31 maart en 30 april gekozen worden.
• per 1 september 2026 wordt de verdeling van de premie voor de seniorenregeling en de RVU-regeling aanpast. Vanaf dat moment betaalt de werkgever 65% van de premie en de werknemer 35%.
  Vanaf 30 juni 2027 wordt de verdeling nogmaals aangepast. Vanaf dat moment betalen werkgever en werknemer ieder 50% van de premie.
• de (S)PAWW regeling wordt per 1 oktober 2027 verlengd met vijf jaar.
• de thuiswerkvergoeding wordt berekend op basis van de Nibud norm, zijnde € 2,45 per dag vanaf 1 januari 2026.
• tijdens de looptijd van deze CAO gaat de werkgroep verder met de update van het functiewaarderingshandboek, wordt er voorlichting gegeven over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en gaat de werkgroep die zich bezig houdt met de seniorenregeling / RVU-regeling verder met hun werkzaamheden.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Hoveniersbedrijf 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO Hoveniersbedrijf