De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de houtverwerkende industrie met een looptijd van twee jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2022 t/m 31 maart 2024

Salaris

01-06-2022: 1,25 procent salarisverhoging
01-06-2022. bruto € 50 salarisverhoging
01-06-2023: 1,25 procent salarisverhoging
01-06-2023: bruto € 50 salarisverhoging 

Diversen

• in de CAO wordt opgenomen dat de werkgevers alleen met gecertificeerde uitzendburo's samenwerken
• de reiskostenvergoedingen voor afstanden woon-werk vanaf 10 kilomter enkele ries worden met € 10 verhoogd
• de toeslagen en vergoedingen van artikel 11 (diploma- en EHBO toeslag) en artikel 12 (gereedschap- en werkkledingvergoeding) van de CAO worden elk jaar op 1 juni geindexeerd conform de op dat moment meest recente CPI-index.
• afspraken over het eenvoudiger maken van individuele verruimingen van het dagvenster.
• de 80 - 90 - 100 regeling wordt voortgezet, maar is voor nieuwe deelnemers alleen mogelijk bij een voltijd dienstverband.
• de definitie van het begrip "werknemer" is aangepast waardoor een aantal artikelen van de CAO niet van toepasing zijn bij een jaarsalaris van meer dan € 40.000
• er komt een wwerkgroep die onderzoek gaat doen naar een nieuw functie- en loongebouw. Het nieuwe gebouw is van toepassing voor werknemers met een jaarsalaris tot € 40.000 per jaar

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO voor de houtverwerkende industrie 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de houtverwerkende industrie