De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de houtverwerkende industrie en ondertussen heeft de achterban ingestemt met dit akkoord. Er is dus een nieuwe CAO.
Looptijd
De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 januari 2019 t/m 30 april 2020
Salaris
01-05-2019: 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2019: 1,5 procent salarisverhoging
01-03-2020: 1 procent salarisverhoging
Diversen
- voor mensen met een arbeidsbeperking komt een loonschaal tussen 100 en 120% van het wettelijk minimumloon
- de reiskostenvergoeding voor woon - werk verkeer wordt verhoogd
- de leeftijd waarop werkgevers niet meer kan verplichten tot overwerk en ploegendienst wordt verhoogd naar 57 jaar
- het project duurzaam werken / duurzame inzetbaarheid wordt verlengd
- De leeftijd waarop deeltijdwerk in het kader van deze bestaande regeling mogelijk is, wordt om fiscale redenen verhoogd van 55 naar 57 jaar.
- er wordt een nieuwe 80-90-100-regeling ingevoerd. Werknemers kunnen vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd een verzoek indienen gebruik te maken van een 80-90-100-regeling: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw. De werkgever kan dat verzoek schriftelijk en gemotiveerd afwijzen als organisatorische of zwaarwegend bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten.
De regeling is een pilot en daarom wordt het gebruik van de regeling gedurende de looptijd van de cao geëvalueerd en zal leiden tot vervolgafspraken bij de volgende onderhandelingen. Indien de werknemer gebruik maakt van deze regeling, vervallen de extra vakantiedagen waar hij conform artikel 25 lid 4b recht op heeft.
download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat
Naar de pagina van de CAO voor de houtverwerkende industrie