De CAO partijen (namens werkgevers de KHN en namens de werknemers de vakbonden CNV en FNV) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de horeca met een looptijd van 2 jaar.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2022 t/m 31 december 2023
Salaris
01-04-2022: 3,4 procent salarisverhoging voor vakkrachten beneden het eindloon
01-04-2022: 2 procent salarisverhoging voor vakkrachten boven het eindloon en minimaal 24 maanden in dienst
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging voor vakkrachten beneden het eindloon
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging voor vakkrachten boven het eindloon en minimaal 24 maanden in dienst
Diversen
- per 1 september 2022 wordt het loon van niet-vakkrachten en BBL leerlingen gekoppeld aan functiegroep 1.
- vanaf 2023 krijgt het loongebouw salaristreden waardoor werknemers die minimaal een jaar in dezelfde functie zitten jaarlijks een periodiek krijgen van 2% bij voldoende functioneren
- per 1 januari 2023 wordt een individueel keuzebudget van € 150 ingevoerd voor eigen ontwikkeling
- afspraken over de balans tussen werk en prive met onder andere betere regelingen voor plus- en minuren, minimaal eens in de twee weken 2 aaneengesloten rustdagen en rooster moeten voortaan minimaal 3 weken vooraf bekend gemaakt worden.
- als op een feestdagen gewerkt wordt, moeten deze uren in eerste instantie gecompenseerd worden binnen 3 maanden (was 6 maanden). Lukt dat niet in 3 maanden, dan volgt een toeslag van 50%.
- de flexibiliteit rondom seizoenskrachten en oproepovereenkomsten blijft.
Naar de pagina van de CAO voor de horeca
