Overzicht salarisverhogingen CAO horeca (KHN)
Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO voor de horeca (KHN).
Onderstaande loonsverhogingen zijn niet van toepassing op werknemers in de wachtperiodieken. Deze volgen namelijk de verhogingen conform het wettelijk minimumloon.
01-07-2008: 3,25 procent salarisverhoging
01-07-2009: 1,5 procent salarisverhoging
dec-2009: 1,25 procent eindejaarsuitkering indien hele jaar in dienst
dec-2010: 1,25 procent eindejaarsuitkering indien hele jaar in dienst
01-01-2011: 0,75 procent salarisverhoging
01-07-2011: 1 procent salarisverhoging
dec-2011: 1,25 procent eindejaarsuitkering indien hele jaar in dienst
01-10-2012: 0,75 procent salarisverhoging
dec-2012: 1,25 procent eindejaarsuitkering indien minimaal 1 jaar in dienst
01-01-2013: eindejaarsuitkering vervalt. Werknemers die in 2012 recht hadden op de eindejaarsuitkering, krijgen 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging van de basis en eindlonen van het loongebouw
01-07-2013: 0,75 procent salarisverhoging
01-07-2013: verhoging van de basis en eindlonen van het loongebouw
01-01-2018: 1,3 procent salarisverhoging (infatiepercentage)
01-04-2018: salarissen dienen weer gelijk te zijn aan de salarissen conform de loontabellen van de cao
01-07-2018: 1 procent salarisverhoging
01-01-2019: salarisverhoging met het infatiepercentage
01-07-2019: 1 procent salarisverhoging
01-01-2020: 3 procent salarisverhoging
01-07-2020: € 100 bruto eenmalige verhoging voor werknemers met een loon boven het eindloon die in de de jaren 2017, 2018 en 2019 geen extra loonsverhoging heeft ontvangen buiten de normale cao verhogingen
01-04-2022: 3,4 procent salarisverhoging voor vakkrachten beneden het eindloon
01-04-2022: 2 procent salarisverhoging voor vakkrachten boven het eindloon en minimaal 24 maanden in dienst
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging voor vakkrachten beneden het eindloon
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging voor vakkrachten boven het eindloon en minimaal 24 maanden in dienst
