Er is per 1 juli 2016 een tussentijdse wijziging in de CAO NHG (Nederlands Horeca Gilde) naar aanleiding van wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid.

Er zijn onder andere afspraken gemaakt over:

• proeftijd van twee maanden in plaats van 1 maand
• verlengde termijn ketenbepaling voor bepaalde functies
• maximale termijn van 36 maanden voor betaling van het wettelijk minimumloon

Een compleet overzicht van de wijzigingen

Naar de pagina van de CAO voor het Nederlands Horeca Gilde