De CAO-partijen hebben op 11 november 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het hoger beroepsonderwijs met een looptijd van 12 maanden. 

Beide delegaties leggen het resultaat met een positief stemadvies voor aan hun achterban.

Looptijd

1 januari 2027 t/m 31 december 2027

Salaris

feb-2027: bruto € 375 eenmalige uitkering (parttimers naar rato omvang dienstverband)
01-03-2027: 3,5 procent salarisverhoging
dec-2027: 8,3 procent eindejaarsuitkering

Diversen

• de eenmalige uitkering in februari is van toepassing voor medewerkers die op 1 februari 2027 in dienst zijn en is pensioengevend. Medewerkers met onbetaald verlof kunnen er ook aanspraak op maken. Werknemers kunnen op eigen verzoek afzien van de uitkering als de betaling voor hen nadelig uitpakt bij uitkeringen of toeslagen.
• de onderste periodieken van de salarisschalen 1 en 2 worden verhoogd, vanwege de verhoging van het wettelijk minimumloon
• de bestaande aanvullingen bij ouderschap worden verruimd: de uitkeringen tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en de vijf weken aanvullend geboorteverlof worden aangevuld tot 100 procent van het eigen salaris, zonder toepassing van de maximale dagloongrens van het UWV
• gedurende negen weken betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar na de geboorte van het kind wordt 75 procent van het eigen salaris doorbetaald, zonder toepassing van de maximale dagloongrens van het UWV
• bij het opnemen van onbetaald ouderschapsverlof komt de volledige pensioenpremie (dus ook het werknemersdeel) voor rekening van de werkgever
• het zorgarrangement (collectieve zorgverzekering en arbeidsgerelateerde zorgvoorzieningen) wordt verlengd tot en met 31 december 2027
• er komt een onderzoek naar professionalisering binnen de hogescholen, en in het lokale overleg worden professionalisering en de inzet van de daarvoor gereserveerde middelen onderwerp van een kwalitatief gesprek
• de bepalingen over arbeidsduur, werktijden en roostering in hoofdstuk G worden verduidelijkt, en de uitvoering van het realistische taakbeleid (artikel G-4) wordt gemonitord via het medewerkerstevredenheidsonderzoek
• het onderzoek naar functiewaardering wordt voortgezet
• er worden verschillende verduidelijkingen in de CAO-tekst aangebracht, onder andere over gratificatie bij ambtsjubileum, doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd, de ombudsfunctionaris, kort buitengewoon verlof en de regeling werktijdvermindering senioren
• als de ruimte die het kabinet in 2027 beschikbaar stelt voor arbeidsvoorwaardenontwikkeling hoger of lager uitvalt dan nu voorzien, wordt dit verrekend in de loonafspraken in de CAO 2028

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO hoger beroepsonderwijs 2027

Naar de pagina van de CAO hoger beroepsonderwijs