De CAO partijen hebben in juli een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de grafimedia met een looptijd van 21 maanden. Het resultaat is voorgelegd aan de achterban en die heeft ondertussen ingestemd met het resultaat. 

Hiermee is de nieuwe CAO defintief.

Looptijd

1 april 2024 t/m 31 december 2025

Salaris

01-07-2024: 6 procent salarisverhoging
okt-2024: bruto € 100 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
01-07-2025: 4 procent salarisverhoging 

Diversen

• bedrijven die al een structurele loonsverhoging hebben gegeven, mogen die verrekenen met de verhoging per 1 juli 2024. Bedrijven die de verhoging per 1 juli 2024 niet kunnen dragen, krijgen een eenmalige mogelijkheid om de verhoging om te zetten in vrije dagen. De werknemer krijgt in 2024 dan 1 extra vakantiedag, maar de verhoging per 1 juli 2024 bedraagt dan 5 ipv 6 procent. Op 1 januari 2025 moet de verhoging van 1 procent dan alsnog doorgevoerd worden.
• de eenmalige uitkering per oktober 2024 is van toepassing voor medewerkers die tussen 1 april 2024 en 1 oktober 2024 onafgebroken in dienst geweest zijn.
• met deze nieuwe CAO wordt ook functiewaardering Orba ingevoerd met ee overgangsperiode. Het nieuwe loongebouw is uitgesteld tot de volgende CAO periode.
• er zal een taskforce aangesteld worden die gedurende de looptijd van de CAO zich zal gaan richten op het aantrekkelijk maken en houden van de bedrijfstak.
• de ontzie maatregelen, regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers wordt opengesteld voor alle medewerkers in de productie die bij de ingang van de regeling minimaal 5 jaar in dienst zijn bij de werkgever.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO grafimedia 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO grafimedia