De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de grafimedia met een looptijd van 24 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 april 2024 t/m 31 maart 2026

Salaris

01-07-2024: 6 procent salarisverhoging
01-07-2025: 4 procent salarisverhoging 

Diversen

• bedrijven die tijdens de looptijd van de CAO 2022-2024 een extra structurele salarisverhoging gegeven hebben, mogen deze verrekenen met de salarisverhoging per 1 juli 2024.
• Bedrijven die de loonsverhoging van 1 juli 2024 financieel niet kunnen dragen krijgen eenmalig de gelegenheid om deze loonsverhoging deels in vakantiedagen om te zetten.
  Dit betekent dat werknemers die bij deze bedrijven werken in 2024 1 dag extra vakantie krijgen en dat de werkgever op 1 juli 2024 in plaats van 6% loonsverhoging, 5% loonsverhoging betalen. Op 1 januari 2025 wordt deze 1% te gelde gemaakt. De extra vakantiedag wordt in 2025 niet meer toegekend.  
• De regeling werktijdvermindering oudere werknemers wordt opengesteld voor alle medewerkers in de productie die bij ingang van de regeling minstens 5 jaar in dienst zijn van werkgever.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO grafimedia 2024 - 2026

Naar de pagina van de CAO grafimedia