De werkgevers vergenigd in de KVGO hebben eind december 2020 een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de grafimedia met een looptijd van 17 maanden.
Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die hebben ondertussen ingestemd met het eindbod. De werkgevers zullen op 10 februari hun besluit nemen.
De hoofdpunten van het eindbod zijn:
Looptijd
1 augustus 2020 t/m 31 december 2021
Salaris
01-08-2021: verhoging bruto uurlonen met € 0,18 bruto
Diversen
- het wettelijk minimumloon voor een 21-jarige zal in de CAO als laagste uurloon worden opgenomen.
- er zal een regeling uitgewerkt worden waarbij werknemers met een zwaar beroep vanaf 65-jarige leeftijd kunnen uittreden. De premie voor de regeling wordt door de werkgevers betaald. Werknemers die in de periode van 1 september 2021 t/m 31 december 2023 de leeftijd van 65 jaar bereiken, kunnen deelnemen aan de regeling. Ze moeten gedurende tenminste 10 jaar werkzaam zijn geweest in een zwaar beroep in de grafische sector. De werknemer dient zelf zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen en ontvangt geen transitievergoeding, verplicht zich geen betaalde activiteiten te verrichten tot de AOW leeftijd. De hoogte van de uitkering bedraagt maximaal het vrijgestelde bedrag van de RVU-heffing (in 2020: € 21.200) en wordt naar rato van dienstverband berekend.
- indien een werknemer gebruik maakt van het aanvullende geboorteverlof, zal de pensioenopbouw ongewijzigd voortgezet. Werknemer en werkgever blijven ieder hun deel betalen.
- vanaf 2022 zal 5 mei jaarlijks een doorbetaalde vrije dag zijn.
download hier de tekst van het eindbod voor de CAO grafimedia 2020 - 2021