De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de graanbe- en verwerkende bedrijven met een looptijd van 31 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juni 2020 t/m 31 december 2022

Salaris

01-01-2022: 6 procent salarisverhoging
mei of juni 2022: 2 procent eenmalige uitkering van het salaris over de periode 01-06-2020 t/m 31-08-2021
mei of juni 2022: 3,5 procent eenmalige uitkering van het salaris over de periode 01-09-2021 t/m 31-12-2021

Diversen

• als medewerkers eerder al een voorschot hebben ontvangen op de eventuele loonsverhoging / eenmalige uitkeringen, kan deze verrekend worden met de eenmalige uitkering of verhoging.
• de premie voor de gedifferentieerde WGA zal niet verhaald worden op de werknemers. De werkgevers betalen deze premie volledig.
• streven is om al per 1 juli 2022 aan te sluiten bij de stichting PAWW voor reparatie van het derde WW jaar. De premie zal voor rekening vna de werknemer komen.
• voor thuiswerken vanaf 1 oktober 2021 wordt een thuiswerkvergoeding van bruto € 2 per dag uitgekeerd als de normale arbeidsduur thuis gewerkt wordt. Er zal geen dubbele betaling van reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding plaatsvinden.
• de vergoeding voor woon - werk kilometers zal € 0,13 per gereden kilometer bedragen voor een afstand vanaf 10 km enkele reis t/m 30 km enkele reis. Bij een afstand woon - werk vanaf 10 kilometer zal deze vergoeding ook voor de eerstre 10 km worden vergoed.
• het budget voor persoonlijke ontwikkeling wordt verhoogd naar € 1.250 per twee jaar.
• vanaf 1 januari 2022 krijgen alle werknemers die tenminste 10 jaar bij de werkgever werken de mogelijkheid (in overleg met de werkgever) vanaf 2 jaar voor hun AOW leeftijd minder te gaan werken. Ze krijgen dan 80% werken, 80% salaris en 100% pensioenopbouw en ze kunnen de ATV aanspraken en / of bovenwettelijke vakantiedagen inzetten voor aanvullend loon.
• Werknemers die in 2, 3, 4 en 5 ploegendiensten werken en medewerkers van de technische dienst die structureel consignatiediensten draaien, die tenminste 20 jaar in de sector werken en die tenminste 10 jaar bij de werkgever werken, kunnen vanaf 1 mei 2022 in overleg met hun werkgever vanaf 36 maanden voor de AOW leeftijd gebruik maken van de RVU-regeling.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO voor de graanbe- en verwerkende bedrijven 2020 - 2022CAO voor de graanbe- en verwerkende bedrijven 2020 - 2022

Naar de pagina van de CAO voor de graanbe- en verwerkende bedrijven CAO voor de graanbe- en verwerkende bedrijven