CAO graanbe- en verwerkende bedrijven

1 december

2025

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de graanbe- en verwerkende bedrijven met een looptijd van 12 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden met een negatief advies voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn:

1 januari 2026 t/m 31 december 2026

01-01-2026: 2,6 procent salarisverhoging

per 1 januari 2026 wordt de reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,22 per kilometer
de regelingen voor duurzame inzetbaarheid worden verlengd t/m 31 december 2026 voor en zolang de fiscale wet- en regelgeving dat toe laat.
een werkgroep maakt een voorstel voor een RVU-regeling die voldoet aan de nieuwe wettelijke kaders.
de huidige 80 - 85 - 100 regeling blijft van kracht.
de tekst inzake de proeftijd wordt aangepast. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt standaard een proeftijd van twee maanden.
werknemers kunnen vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd een verzoek tot vrijstelling van ploegendiensten doen en/of een verzoek tot vrijstelling van overwerk doen.
het bijzonder verlof wordt uitgebreid waarbij medewerkers die een geregistreerd partnerschap aangaan ook recht krijgen op twee dagne verlof.
aanpassing van de bepalingen voor bijzonder verlof bij overlijden (rouwverlof):
- Van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis van de echtgenote of van kinderen van de werknemer;
- Gedurende 2 dagen bij het overlijden van één van de ouders;
- Gedurende 2 dagen bij het overlijden van grootouders, broers, zusters en kleinkinderen;
Gedurende de looptijd van de cao zal de gedifferentieerde WGA-premie niet worden verhaald op de werknemer.

Publicatiedatum: 1 december 2025