De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de glastuinbouw met een looptijd van 30 maanden.

De vakbonden willen dit eindbod niet accepteren

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2020 t/m 30 juni 2022

Salaris

01-01-2021: 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2021: 0,5 procent salarisverhoging
01-04-2022: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• bij bedrijven die door de corona-crisis in slecht weer verkeren, kan in overleg met de OR, PVT of werknemersoverleg de loonsverhogingen van 1 januari 2021 en 1 oktober 2021 6 maanden later ingaan. Indien de werkgever van deze regeling gebruik maakt en de omzet van 2020 tenminste 95% van de omzet over 2019 bedraagt, zal aan de werknemers op 1 oktober 2021 een eenmalige uitkering van 1,5% van hun salaris van januari 2021 t/m juni 2021 plaatsvinden en zal de eerstvolgende verhoging van 0,5% ingaan op 1 oktober 2021.
• de verjaringsregeling voor wettelijke vakantiedagen wordt teruggebracht van 5 naar 2 jaren. Voor bestaande tegoeden blijft het 5 jaar en er dient een duidelijk registratiesysteem te zijn. Indien verlofaanvragen geweigerd worden door de werkgever, geldt de verjaringstermijn van 2 jaren niet voor de betreffende dagen.
• de ketenbepaling voor arbeidsovereenkomsten blijft ongewijzigd van toepassing zoals beschreven in de CAO 2018 - 2020
• afspraken over de oproep voor werkzaamheden voor oproepkrachten.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO glastuinbouw 2020 - 2022

Naar de pagina van de CAO voor de glastuinbouw