De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de gemeenten met een looptijd van 15 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2024 t/m 31 maart 2025

Salaris

01-01-2024: 4,75 procent salarisverhoging
01-10-2024: 1,25 procent salarisverhoging 

Diversen

• aan schaal 1 wordt een nieuwe periodiek 3 toegevoegd.
• bovengenoemde verhogingen zijn niet van toepassing op schaal A. Deze schaal is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
• het gehele IKB wordt pensioengevend. 
• de toelage voor onregelmatige diensten en beschikbaarheidsdiensten worden opgebouwd over het salaris met een maximum van van de bovenste periodiek van schaal 8.
• per 1 januari 2025 wordt het aantal bovenwettelijke vakantiedagen verhoogd naar 8 dagen. 
• met ingang van 1 januari 2024 wordt de RVU-regeling aangepast doordat de werknemer vanaf dat moment tenminste 41 jaar in dienst geweest moet zijn bij een ABP aangesloten werkgever.
• alle gemeentelijke werkgevers dienen een beleidsplan vitaliteit hebben.
• om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt, worden diverse aanpassingen doorgevoerd in de CAO:
  
  • individuele afspraken over een verlengde arbeidsduur per week (meer dan 36 uur, maximaal 40 uur per week) hoeven niet meer gemeld te worden bij de ondernemingsraad.
  • de arbeidsmarkttoelage zal maximaal 15% bedragen (was 10%)
  • het wordt mogelijk om een werknemer een extra periodieke salarisverhoging te geven buiten de de vaste periodiekdatum.
  • werknemers die doorwerken na de AOW gerechtigde leeftijd, krijgen bij ziekte maximaal 6 weken recht op doorbetaling van het salaris.
  • de opzegtermijnen worden langer voor zowel wergever als werknemer.
• afspraken over het beperken van externe inhuur van werknemers

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO gemeenten 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO gemeenten