De werkgevers hebben een herzien eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemaksvoedingsindustrie met een looptijd van 15 maanden.

Het eerdere eindbod is door de vakbonden (met een negatief advies) voorgelegd aan de achterban en die heeft het eindbod massaal afgewezen. Er is dus nog geen nieuwe CAO. 

Na nieuw overleg tussen de vakbonden en de werkgevers is nu een herzien eindbod van de werkgevers gekomen.

De hoofdpunten van het herziene eindbod zijn: 

Looptijd

1 april 2025 t/m 30 juni 2026

Salaris

01-04-2025: 3,5 procent salarisverhoging 
01-01-2026: 0,75 procent salarisverhoging

Diversen

• een nieuwe medewerker kan maximaal 9 maanden ingedeeld worden in de aanloopschaal in plaats van de huidige 12 maanden.
• de maximale leeftijd in de loonschaal voor BBL'ers en vakantiekrachten wordt verlaagd naar 19 jaar.
• per 1 juli 2026 invoering van het nieuwe functiehandboek. 
• Tijdens de opname van aanvullend oudschaps- en geboorteverlof loopt de pensioenopbouw door.
• verlenging van de huidige RVU-regeling t/m 31 december 2025. Per 1 januari 2026 wordt een nieuwe zwaar-werk-regeling ingevoerd. Hierover worden nog nadere afspraken gemaakt.
• parttimers krijgen voor extra gewerkte uren de overwerkvergoeding, gelijk aan fulltimers die overwerken. De huidge bepaling inzake meerwerk door parttimers komt te vervallen.
• de opzegtermijn bij opzegging van het dienstverband door de werkgever wordt aangepast naar de wettelijke regeling.
• stagiairs die voor hun MBO, HBO of WO opleiding stage lopen, krijgen een stagevergoeding van € 500 per maand.
• aanpassing van de WGA-hiaatverzekering met een update naar de actuele wetgeving en verzekeringsmogelijkheden. Streven is om uiterlijk 1 januari 2026 een voorstel te hebben voor een nieuwe regeling.

download hier de tekst van het herziene eindbod voor de CAO gemaksvoedingsindustrie 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO gemaksvoedingsindustrie