Nog geen nieuwe CAO voor de gemaksvoedingsindustrie. De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Gemaksvoedingindustrie met een looptijd van 15 maanden.

Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban.

De leden van vakbond CNV hebben ingestemd met het eindbod. De leden van vakbond FNV stemden 50/50, waardoor de vakbond nog niet kon instemmen met het eindbod. Daarom hebben ze het eindbod voor een nieuwe stemming voorgelegd aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 juli 2026 t/m 30 september 2027

Salaris

01-07-2026: 3 procent salarisverhoging
01-04-2027: 1 procent salarisverhoging

Diversen

• de reiskostenvergoeding voor werknemers die 10 of meer kilometer van het werk wonen, wordt gedurende de looptijd van deze CAO verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Na 1 oktober 2027 wordt de vergoeding weer € 0,23 per kilometer.
  Indien de fiscaal vrijgestelde vergoeding hoger is dan de vergoeding op basis van de CAO, kan het verschil gebruikt worden om de eindejaarsuitkering (gedeeltelijk) fiscaal vriendelijk uit te keren. Zie de tekst van het eindbod voor meer uitleg.
• de afbouw van de ploegentoeslag wordt aangepast. De maximale opbouwperiode van 16 maanden zoals genoemd in afbouwvarint A wordt per 1 januari 2029 verkort naar 12 maanden. Voor afbouwvariant B wordt de periode per 1 januari 2029 verkort naar 5 jaar (was 10 jaar).
  Medewerkers die voor 1 januari 2029 al gebruik maken van de oude regeling, behouden die rechten.
• aanpassing van de regeling voor extra vakantie-uren. 
• de werkgevers willen met de vakbonden in overleg om het ziekteverzuim zoveel mogelijk te voorkomen.
• per 1 juli 2026 wordt de doorbetaling bij ziekte aangepast:
  • 1e t/m 3e maand van ziekte: 100% doorbetaling
  • 4e t/m 12e maand van ziekte: 90% doorbetaling
  • vanaf 13e maand van ziekte: 85% doorbetaling
• werknemers die na 24 maanden ziekte doorstromen in de IVA ontvangen een vergoeding van het verschil tussen het reeds uitbetaalde loon tijdens ziekte en de aanvulling waar ze voor in aanmerking zouden komen op basis van de aanvullingsregeling in de CAO 2025 - 2026.
• afspraken over een nieuwe RVU-regeling
• werknemers krijgen na 10 dienstjaren eenmalig de mogelijkheid gebruik te maken van een loopbaancheck of financieel advies.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO Gemaksvoedingindustrie 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO Gemaksvoedingindustrie