De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemaksvoedingsindustrie met een looptijd van 15 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden (met een negatief advies) voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 april 2025 t/m 30 juni 2026

Salaris

01-04-2025: 3,5 procent salarisverhoging schalen A t/m H
01-01-2026: 0,75 procent salarisverhoging schalen A t/m H

Diversen

• Bovengenoemde salarisverhogingen zijn van toepassing voor de medewerkers in de salarisschalen A t/m H. Voor medewerkers die niet in deze salarisschalen zijn ingedeeld, bepaalt de werkgever de eventuele salarisverhoging.
• een nieuwe medewerker kan maximaal 9 maanden ingedeeld worden in de aanloopschaal in plaats van de huidige 12 maanden.
• de maximale leeftijd in de loonschaal voor BBL'ers en vakantiekrachten wordt verlaagd naar 19 jaar.
• per 1 januari 2026 invoering van het nieuwe functiehandboek. 
• Tijdens de opname van aanvullend oudschaps- en geboorteverlof loopt de pensioenopbouw door.
• verleninging van de huidige RVU-regeling t/m 31 december 2025. Per 1 januari 2026 wordt dan een nieuw regeling ingevoerd die door de CAO partners overeengekomen zal worden welke van toepassing is voor dezelfde doelgroep als de huidige regeling mits voldaan is aan de nieuwe criteria voor "zwaar werk".
• parttimers krijgen voor extra gewerkte uren de overwerkvergoeding, gelijk aan fulltimers die overwerken. De huidge bepaling inzake meerwerk door parttimers komt te vervallen.
• aanpassing van de ploegentoeslag. Waarbij onder andere het onderscheid tussen de regeling voor medwerkers van 57 jaar en jonger en voor medewerkers ouder dan 57 jaar, komt te vervallen.
• bij bedrijven met een seizoenspatroon en productenten van ultraverse producten krijgen de mogelijkheid om de dienstroosters drie weken vooraf definitief kenbaar te maken (in plaats van vier weken)
• de opzegtermijn bij opzegging van het dienstverband door de werkgever wordt aangepast naar de wettelijke regeling.
• stagiairs die voor hun MBO, HBO of WO opleiding stage lopen, krijgen een stagevergoeding van € 500 per maand.
• aanpassing van de WGA-hiaatverzekering met een update naar de actuele wetgeving en verzekeringsmogelijkheden. Streven is om uiterlijk 1 januari 2026 een voorstel te hebben voor een nieuwe regeling.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO gemaksvoedingsindustrie 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO gemaksvoedingsindustrie