Samenvatting CAO gehandicaptenzorg 2025 - 2026

Stamgegevens CAO Gehandicaptenzorg 2025 - 2026

• 1 juli 2025: +4%
• 1 mei 2026: +2%
• 1 november 2026: +2%
• Eindejaarsuitkering van 8,33% in december 2025 en december 2026 (zie tabblad Vakantiedagen/toeslagen voor details).
• Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Vakantie-uren (art. 8:1): 144 uur per kalenderjaar met behoud van salaris bij een voltijd dienstverband; naar rato bij deeltijd of bij een arbeidsduur boven 1878 uur per jaar.
• Voor het overige zijn de wettelijke bepalingen van het Burgerlijk Wetboek (art. 7:634 t/m 645 BW) van toepassing; hiervan mag niet worden afgeweken.
• Vakantietoeslag (art. 4:10): 8% van het feitelijk verdiende salaris over de periode 1 juni t/m 31 mei, met als minimum inpassingsnummer 8 naar rato van het dienstverband. Uitbetaling eenmaal per jaar in mei.
• Eindejaarsuitkering (art. 4:6): 8,33% van het feitelijk verdiende salaris over het kalenderjaar, uit te betalen in december aan wie op 31 december in dienst is.
• Werkgever en werknemer kunnen afspreken de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering op een ander moment uit te betalen.

• Extra werk (art. 7:4, regime vanaf 1 januari 2026): standaard vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal extra gewerkte uren, binnen het kalenderjaar te compenseren. Op verzoek van de werknemer wordt in geld uitbetaald.
• Bij uitbetaling in geld vindt over het uurloon ook opbouw van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, vakantie-uren en Balansverlof plaats.
• Extra toeslag bij kort van tevoren gevraagd extra werk (binnen 21 dagen): € 3,50 bruto per uur voor extra werk op maandag t/m vrijdag tussen 07.00-24.00 uur; € 7,00 bruto per uur voor extra werk 's nachts, in het weekend of op feestdagen.
• ORT-toeslag onregelmatig werken (art. 7:2/7:3): 22% (ma-vr 06.00-07.00 en 20.00-22.00 uur), 47% (ma-vr 00.00-06.00 en 22.00-24.00 uur), 52% (zaterdag en zondag, hele dag), 60% (feestdagen, 1e Paas-/Pinksterdag, en 24/31 december 18.00-24.00 uur).
• Maximaal 10% extra werk per jaar (van 1878 of 2191 uur, afhankelijk van salarisniveau), art. 7:7.

• De cao kent geen eigen opzegtermijn-staffel; de wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing, tenzij de cao uitdrukkelijk anders bepaalt (art. 2:6).
• Bij verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer tot maximaal 3 maanden, geldt voor de werkgever dezelfde (verlengde) opzegtermijn.
• Bij een opzegtermijn voor de werknemer langer dan 3 maanden, is de opzegtermijn voor de werkgever twee keer zo lang als die van de werknemer (art. 7:672 BW).
• Ontslag gaat altijd in per de eerste van de kalendermaand.

Salarisbedragen (bruto per maand) per inpassingsnummer 1 t/m 100, op de vier ingangsdata van deze cao-periode (Bijlage 1). Elke functiegroep/trede in de functiematrix (art. 4:15) correspondeert met een inpassingsnummer uit deze tabel.