De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 december 2026

Salaris

01-07-2025: 4 procent salarisverhoging
01-05-2026: 2 procent salarisverhoging
01-11-2026: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• de reiskostenvergoeding woon - werk wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar 20 cent per kilometer. De vergoeding voor dienstreizen wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar 32 cent per kilometer.+
• de thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar € 2,20 per thuisgewerkte dag.
• de vergoeding voor contributie beroepsverenigingen wordt verhoogd naar maximaal € 200 per jaar en geldt voor maximaal 2 lidmaatschappen per medewerker.
• in de CAO wordt opgenomen dat de eindejaarsuitkering in december wordt uitbetaald. Daarnaast wordt opgenomen dat de medewerker kan kiezen om het opgebouwde deel van de eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld op een ander moment kan laten uitbetalen.
• Afspraken over de opkomst dagen voor een betere balans tussen werk en prive.
  Zoals bijvoorbeeld: vanaf 1 januari 2026 wordt het aantal opkomstdagen voor de medewerker in verhouding gebracht met de overeengekomen arbeidsduur. Een medewerker kan maximaal 6 dagen aaneengesloten worden ingeroosterd. De medewerker krijgt het recht om in overleg met de werkgever een vaste vrije dag te kiezen.
• per 1 januari 2025 vervallen de CAO bepalingen inzake overwerk voor parttimers en fulltimers. Per 1 januari 2026 vervallen de bepalingen over verschoven diensten.
  Vanaf 1 januari 2025 worden niewe CAO bepalingen ingevoerd over extra werk op verzoek van de werkgever.
  Vanaf 1 januari 2026 ontvangt de medewerker een toeslag voor het extra werk indien de deze op verzoek van / in opdracht van de werkgever binnen 21 dagen extra werkt boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgesteld rooster. De toeslag bedraagt € 3,50 per uur voor extra werk op maandag t/m vrijdag van 07:00 tot 24:00. De toeslag bedraagt € 7,00 per uur voor extra werk tijdens de nacht, in het weekend en op feestdagen.
• Per 1 januari 2026 wordt de onregelmatigheidstoeslag aangepast voor de weekenden (52%) en de nacht (47% voor de uren tussen 00:00 en 06:00 en tussen 22:00 en 24:00).
  Voor medewerkers die op 31 december 2025 in het weekend uitsluitend op zondag werken bij de eigen werkgever, geldt een overgangsregeling.
• Per 1 januari 2026 wordt de vergoeding voor bereikbaarheids- en consignatiediensten verbeterd.
• Per 1 januari 2026 worden de afsrpaken over slaapdiensten aangepast.
• Er zijn afspraken gemaakt over de saliëring bij scholing en ontwikkeling van medewerkers. Deze gaan in per 1 januari 2026.
• de stagevergoeding wordt per 1 september 2025 verhoogd naar € 500 bruto per maand (fulltime). De vergoeding voor coassistenten wordt dan verhoogd naar € 125 bruto per week.
• afspraken over grensoverschrijdend gedrag, privacy en het gebruik van persoonsgegevens van de medewerkers en veilig werken..
• vanaf 1 januari 2026 kan de medewerker het balansverlof uit voorgaande jaren laten uitbetalen.
• afspraken over rouwverlof bij het overlijden van een dierbare. Hierbij worden maatwerkafspraken gemaakt tussen werkgever en medewerker.
• de Regeling Afbouw Carriere wordt verlengd t/m 31 december 2026.
• er zijn afspraken gemaakt voor oudere werknemers die vanaf 1 september 2025 de AOW gerechtigde leeftijd bereiken en willen blijven doorwerken.

download hier de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat CAO gehandicaptenzorg 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO gehandicaptenzorg