De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg met een looptijd van 30 maanden.
Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 april 2019 t/m 30 september 2021
Salaris
dec-2019: 8,33 procent eindejaarsuitkering
dec-2019: eenmalige uitkering van 1,25 procent van het feitelijk verdiende salaris 2019
01-06-2020: 3,4 procent salarisverhoging
dec-2020: 8,33 procent eindejaarsuitkering
dec-2020: eenmalige uitkering van 1,5 procent van het feitelijk verdiende salaris 2020
01-06-2021: 3,15 procent salarisverhoging
sep-2021: eenmalige uitkering van 1,5 procent van het feitelijk verdiende salaris van januari t/m september 2021
Diversen
- de leerlingensalarissen worden per 1 januari 2020 extra verhoogd
- verhoging van de stagevergoeding vanaf 1 januari 2020 naar € 400
- de werkgeversbijdrage IZZ vervalt per 1 januari 2020 voor nieuwe IZZ verzekerden.
- afspraken over duurzame inzetbaarheid
- de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers met een arbeidsbeperking worden zoveel mogelijk gelijkgesteld aan de voorwaarden voor de overige medewerkers
- afsrpaken over werkdruk en gezonde roosters
- aanpassing van de overwerkvergoeding voor parttimers voor de uren t/m 36 uren per week
- werknemers hebben het recht om op een vrije dag onbereikbaar te zijn voor werk
- werknemers van 57 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden voor het verrichten van slaapdiensten
download hier de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO gehandicaptenzorg 2019 - 2021
Naar de pagina van de CAO voor de gehandicaptenzorg